□任新华
以智能手机、互联网为代表的新媒体技术的微信公众平台，迅速改变着我们的生活方式、交流方式、思维方式和行动方式。微信已经成为人们特别是年轻人信息、思想意识交流的一个重要阵地。应用微信平台开展宣传思想工作，有利于拓宽沟通渠道，改善教育引导手段，促进决策科学化、民主化。
在思想政治工作中应用微信的优势
思想政治教育信息实时推送。随着多媒体技术的迅猛发展，企业职工对移动终端等多媒体设备产生了更多依赖，这就要求思想政治工作者顺势而动，尽快打通新的信息渠道，将宣传思想教育信息实时推送到职工手持移动终端，更加方便职工阅读。即时语音、视频手段让沟通更高效，微信的出现，使得思想政治工作者可以利用语音、视频等手段与职工沟通，直接感知他们的真实情绪状态，从而让沟通更高效，更有温度，企业可以通过开设公共微信账号，与职工进行信息互通与沟通，一方面利用微信，以文字、语言、表情、图片等形式将企业动态通知、好人好事、工作场景等信息第一时间推送给职工。另一方面，利用微信用户的匿名特性，对于部分不愿意公开身份信息却要反映问题的职工给予隐私保护。
构建好保障机制，确保新时期企业宣传思想工作的有效落实和持续改进
在新媒体的时代背景下，给企业职工思想政治工作带来了新考验，也提供了新载体。要求企业领导班子必须适应在内容、方法、途径等诸多方面的深层次变化，积极探索新媒体视野下职工思想政治工作的有效途径和方式。如何真正把新兴媒体建设好，发挥“大政工”优良传统。具体来讲，要构建“责任落实机制、考核激励机制和优化完善机制”，确保在新媒体环境下，宣传思想工作“有人干、有考核、有章法、有改进”。
构建“分级负责，齐抓共管”的责任落实机制。由于新媒体的应用，涉及到企业的不同层面和不同部门，因此明确职责，落实责任，协同配合至关重要。在企业大的层面上，宣传思想工作主要由企业党委办公室牵头，涉及到员工思想政治、企业文化建设以及新媒体应用的，分别由行政办公室、机关各部（室）基层各单位配合，在经营管理层面上，特别是在各子公司，主要是集中在其所属综合办公室，对此，公司还需通过新增和完善规章制度，逐一明确职责分工，分级管理及相互配合的要求，真正把新媒体宣传管理的相关行政资源整合起来，形成党委统一领导、统一部署，协调各方共同管理的体制机制。
构建“标准清晰，奖惩分明”的考
充分利用微信公众平台，坚持继承和创新相结合
既要善于运用新媒体，也要注重继承和发扬长期以来形成的思想政治工作方面的好的制度、机制和方法。任何媒体都无法取代人和人的直接交流，不能因为有了新的媒体，就忽略了传统思想政治工作的方式方法。传统的“三会一课”制度，谈心谈话制度，领导干部联系基层等制度，不但要坚持，而且要不断地完善和提高，努力增强思想政治工作的强大生命力。
要以人为本注重实效。思想政治工作最根本的是要以人为本，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，从解决群众实际难处、实际问题入手，不断增强思想政治工作的实效性。如果不去认认真真、扎扎实实，密切联系群众，深入细致地做好思想工作，切实体察民情、了解民意，关注职工，及时解决职工诉求，仅仅是为了好面子，赶时髦，随随便便建个网页，摘录几篇上级文件、转转网络文章，不但发挥不了新媒体联系群众的桥梁纽带作用，反而只会让群众更加反感和不信任，久而久之就会疏远和群众的关系。
综上所述，我们应该感受到，新媒体技术的发展日新月异，新时期的宣传思想工作也对我们提出了更高要求，只有将二者有机结合起来，使思想工作信息化，与时俱进，不懈探索，才能不断开创出企业宣传思想工作的新局面。核激励机制。结合对新媒体的应用，在宣传思想政治工作上还需改进完备具体的考核评价和奖惩标准。如针对企业文化建设、员工思想政治等，在各部室和经营单位的领导班子考评及综合经营管理考评中，均需明确具体的加分项和减分项，年末严格考评兑现。对企业文化建设和对外宣传工作搞得好的经营单位、相关部门及人员，特别是在新媒体应用中表现突出的，通过考评加分、先进评选、通报表彰等多种方式，给予专项激励，充分调动企业上下的积极性。
构建“与时俱进，持续提升”的优化完善机制，重点是不断转变工作思路，与时俱进。一是管理制度与时俱进。将加强宣传思想工作、企业文化建设及新媒体应用的相关制度要求，均纳入企业现有的质量管理体系中加以管理，逐年对照新的形势发展要求，查漏补缺，持续改进。二是人员素质与时俱进，在企业管理系统内培养建立一支既懂宣传思想工作，又懂新媒体应用的专业人才队伍，在全企业范围内有效地组织新媒体知识培训及体验，力争在选拔能手的同时扩大网络的普及率及使用率。三是技术应用与时俱进，密切关注新媒体技术的变化与发展，并结合企业宣传思想工作需要，及时跟进研究，适时探索应用。再有，可以建立公司内部管理网络系统，完善公司论坛，配置管理软件，联结其他网络媒体等方面也是企业思想政治工作努力的重点。
