职工在看队务公开栏
面对严峻的煤炭市场形势，澄合矿业公司始终秉持“一切为了职工，为了职工一切”的服务宗旨，努力探索创建学习型、服务型、创新型、和谐型、法治型“五型”工会，为构建和谐矿区增添动力，助推企业早日扭亏脱困走出困境。
发好职工“思想”福利
让职工享受“思想”福利，这是澄合矿业公司工会做好本职工作的前提和入手点。今年，工会为了提高职工思想水平，先后创建了“一档两群”信息化平台，工会电子档和山阳煤矿工会QQ群、“山阳开泰”QQ群，发布和传递学习信息、工作信息、政策信息，使基层区队干部职工第一时间及时掌握工会信息动态。
杨建设是山阳煤矿运行队的书记兼工会主席，他可是该矿QQ群里的一个活跃人物。提到QQ群，杨建设兴奋地讲道：“我每天都要浏览一下群里发布的信息，顺便也会发一些自己认为对煤矿安全、煤市政策、党建、工会等工作有促进作用的知识，作为澄合人，我就为这个家，给予关注和支持。”
岗位练兵活动是工会常抓不懈的一项重点工作。据工会工作人员小杨介绍，今年公司对三十多个工种的安全操作程序、安全确认程序和标准进行编写和完善的同时，还组织班组骨干进行集中培训；并在各矿先后开展了“手指口述”比赛活动，计算机、自救器技术比武、“两法一规及事故案例”竞赛、“掘进创水平”劳动竞赛、“激发正能量，做最好员工”读书等活动。借助各种渠道，为员工成长、成才搭建平台，在全局掀起了比学赶超的热潮。
截止2015年12月，该公司干部职工已学习各种理念三百余条，学习各类故事207篇。同时，各基层单位结合单位实际编印下发了《员工应知应会42条》，使职工思想水平得到进一步提高，并收到一致好评。
发好和谐矿区“好声音”
发好和谐矿区“好声音”，为职工注入源源不断的正能量是工会赢得好口碑的得力法宝。今年，基层工会除了落实好职代会各项决议的同时，还定期组织召开了座谈调研会、“金点子”征集和“我为单位献一策”等各类活动。对征求到的各类意见和建议经过筛选、整理、归类，确立了制约建设和发展的突出问题是什么，怎样才能最好最快最省地推动企业发展的问题，按时上报有关领导，并将意见和建议分类反馈给有关部室，监督落实解决，取得了显著成效。山阳煤矿根据上报问题，解决了困扰职工已久的城县居住职工通勤车问题，让职工上下班不愁，受到了广大职工的一致好评。
在职工心里，工会就是贴心的“娘家人”，更是为他们看好“钱袋子”的守护人。为了当好职工的“娘家人”，为职工管好“钱袋子”。各基层单位工会还每月定期组织纪检、财务等部室对区队工资奖金分配发放公开情况进行检查，通过检查，完善、规范了区队工资奖金民主分配工作，有效杜绝了代资代分、克扣截留职工工资奖金现象的发生，使区队的工资奖金分配管理工作走向了公开化、透明化、规范化。为构建和谐矿区，发出了“好声音”。
金奖银奖，不如员工的夸奖；金杯银杯不如职工的口碑。澄合矿业公司将继续牢固树立“职工利益无小事，工会工作无虚事”的工作观，把职工的事情当成自己的事情办，让工会“活”起来，让职工“动”起来，积极培育和打造澄合工会品牌，扬帆启航，为推动澄合矿业发展添砖加瓦，贡献力量。
（王鸽 吴康凯 刘锁柱）
