西安前进企业集团扎根于西安市莲湖区，是这片热土上成长发展起来的一个大家庭。这个“家”成员颇多，却始终奉行“相亲相爱，荣辱与共”的治家理念。多年来，颇为民主的家风成为调动广大家庭成员积极性与创造性的凝聚力，一个平等、团结、互助、和谐的幸福之家愈加清晰。
夯实家和之源
无规矩不成方圆，家就得有个家的样子。工会加入前进之家以来，着力于自身家长形象的树立，民主家风制度的完善，充分奠定了前进之家工会这个家长的整体服务水平。
在党委、工会、团委这几位家长的共同努力下，和谐民主化管理格局逐步形成。前进之家发展的重大决策一定会交由职代会和党政联席会通过，在广泛征求意见建议的基础上，保证政策决策制定和执行的公开、公正、透明，用民主决策统一思想，使家庭的决策部署转化为成员的共同意志，引导成员参与到家庭管理和重大事项决策中来，从而充分调动广大成员的工作积极性，共同推进家庭发展。
近几年，通过民主评议，选拔了一批家庭成员信任的年轻家庭管事的，在家庭的中层和主要位置上当班。与此同时，这个家通过制定有利于提高全员业务素质、提高服务质量、提高成员贡献率的制度环境，搭建“人尽其才、各就其位”的公平竞争平台，从而创造了一种尊重人、理解人、成就人的文化氛围。通过民主化管理制度的执行，保障了成员的合法权益，构建了和谐的家庭关系，成为广大家庭成员的幸福之源。
坐实万事兴之本
“前进是个私人之家，但我们却拥有公家一样的福利，从诞生到现在，成立时的成员至今无一人离开，而且成员越来越多……20多年来，‘以人为本’的理念把家推向万事皆兴，把大家的心紧紧联系在一起，到处充满了浓浓的人情味，在家里我感到舒心，从没想着出门”西安前进之家一名老成员颇为动情地告诉记者。
前进之家倡议全体成员人人争做“四个有益于”的人：做一个有益于小家庭的人，让亲朋好友满意；做一个有益于大家庭的人，让家长和兄弟姐妹们满意；做一个有益于社会的人，让人民满意；做一个有益于党和国家的人，让组织满意。“四个有益于”道出了前进人建设诚信、创新、进步、和谐之家的文化理念，体现了企业“以人为本”的民主化管理的精髓。
这个家以“提高成员幸福指数和家庭向心力、共建和谐”为出发点，坚持把推进凝聚力工程作为民主化管理的基本工作。着力解决广大成员最关心最直接最现实的利益问题，关心关爱成员，维护成员权益，努力营造家庭内部团结和谐的良好氛围。坚持定期开展慰问困难成员送温暖活动，各家长和中层管事的每年都与困难成员结对帮扶，切实为他们解决工作和生活上的困难，提高成员的归属感、幸福感和满意度。近年来先后对109名家庭困难的驾驶员给予了政策优惠和经济补助。庆生、免费体检、每年组织旅游、开展运动会、演唱会等丰富多彩的活动都将家推向和谐美满。
形成幸福前进之势
民主的作风在前进之家里形成了一种合力，形成了一种“众人划桨开大船”的正能量，这种文化不仅实现了家里的和谐，同时也向全社会辐射、发散，体现在全体“前进人”积极履行社会责任、回报大众、回报社会的行动中。
当家的郑小平身体力行，带头捐助公益、扶贫帮困，在他的带领下，家庭的多个会议多次全票通过表决，积极支持公益事业。在党委、工会、团委几位家长的组织下，党员、普通成员、“共产党员号”出租车驾驶员积极向灾区捐款、捐物，资助失学儿童，支持希望工程、安居工程，积极投入行业各类优质服务竞赛活动。家里的“共产党员号”车队连续十年开展“爱心送考”活动，一名党员一面旗帜，“共产党员号”车队的模范带动作用影响着成千上万名驾驶员，车队已拥有全国各地固定客户600余名，美誉传遍全国各地，成为陕西省出租汽车行业精神文明建设的一面旗帜。
近年来，前进之家当家的郑小平被国家评为关爱成员优秀家长，张华宁亦被评为优秀家庭成员。家更是被评为文明之家，模范之家。这家人凭借着自己的民主家风，走出了一条家和万事兴的发展之路，走出了一条通往幸福美满的前进之路……
本报记者 王何军
