“本岗位只招处女座员工！”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子，不过在线下，我市一家企业却对处女座的员工情有独钟。1月17日，记者在李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。这家公司的人力资源总监刘女士告诉记者，他们是一家金融风控的公司，12名风控员中，目前有11人是处女座。“在我们历年的人力资源统计和年度核算中，公司发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。”（据1月18日《扬子晚报》）
把星座相符作为企业招聘员工的硬性条件，很容易会让企业与一些高水平人才擦肩而过，当然，这也从一个侧面反衬出相关企业荒唐的用人理念。近些年来，不少用人单位都存在着用人歧视等问题，比如说，有的用人单位刻意排斥女员工，他们总认为女员工因怀孕、生育等原因会耽误工作，有的用人单位对残疾人敬而远之，担心残疾人影响企业整体形象，殊不知，很多残疾人身残志坚，尽管他们身体上存在着这样那样的缺陷，但在工作岗位可能会做得比正常人更加出色。
或许，对于这家用人单位来说，之前所招聘的处女座的员工确实都有着不俗表现，但这绝不能成为企业在选人用人方面的一个硬杠杠。员工是企业的财富，对于广大用人单位来说，当应切实尊重维护广大劳动者的权益，当然，这也包括在选人用人过程中要本着开放包容的态度，广纳天下贤才，切不可刻意设置这样那样的束缚，这既不利于企业构建和谐的用人氛围，也可能会丧失招纳更多优秀人才的机会。
市场经济条件下，对于企业来说，选人用人是企业自身的权利，但是，对于优秀的企业来说，不该忘却自身理应担当的社会责任，也更应当通过选人用人的方式方法来展现企业的气质、风度，从而通过更多细节塑造企业良好的自身形象…… （周英宇）
