（上接一版）
随着产业升级加剧，专业人才一直供不应求，成为企业间人才竞争的焦点，所以此类员工的调薪幅度始终处于高位，预计专业技术人员的薪酬调整幅度仍然相对较高，达到9.7%。此外，随着人口红利逐步消失，外地务工人员返乡务农、产业转移等加大了一线操作人员供给缺口，面对日益严重的“用工荒”，企业不得不提升薪资竞争力以保证用人需求，而最低工资标准的不断上调等因素，都使得操作类员工的薪资也保持了较高的涨幅。
百度文库携手中国薪酬网发布的报告显示，2015年行业薪酬增长路最高的三大行业为：高科技（16.1%）、金融（15.5%）、医药（12.1%）。而快消贸易、能源化工这两大行业则增长率较低，分别为7.9%和8.5%。
智联招聘在线数据也显示，2015年第四季度求职期薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以10634元的月薪稳居榜首，基金/证券/期货/投资业以9204元的月薪排名第二；再次是中介服务，平均月薪为8658元。
收缩 企业调薪次数和覆盖率减小
有专家认为，未来我国可能面临经济增速和就业弹性“双速”下降的压力。究其原因，一是随着劳动生产率快速提升，我国就业弹性有长期下降的趋势；二是现代服务业发展更快，但创造就业的能力相对较弱，第三产业创造就业的能力可能不及预期；三是第一、二产业劳动力流出加剧，第三产业承接产业间劳动力转移压力增加。
在就业压力增大背景下，2016年多数企业对调薪也趋于谨慎。前程无忧公布的报告显示，2016年将进行一次调薪的企业比例较2015年小幅下降0.4个百分点，为69.9%；2016年预计调薪超过一次的企业比例将下降0.6个百分点，降至15.6%。从企业调薪覆盖率情况可以看出，2016年预计调薪覆盖率在50%以下的企业比例明显增加，而预计调薪覆盖率在50%以上的企业亦有所减少，可见，2016年企业整体调薪范围将有所收缩。
报告认为，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，支付能力下降，更多企业将采用减少调薪次数，并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。
中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟认为，当前经济增速放缓、企业用工成本上升和利润空间压缩，是企业工资指导线涨幅下调的主要原因。在当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。
事实上，对于企业而言，人力成本已经取代融资成本成为最大的压力来源，“五险一金”的支出负担过重且税负过高。对此，中央经济工作会议则提出了减轻企业负担的思路，并提出要开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”，包括降低制度性交易成本、企业税费负担、社会保险费、财务成本、电力价格、物流成本。
据《经济参考报》
