1981年颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》35年未变，其关于待遇享受主体、享受条件等规定，不仅与相关法律难衔接，而且也与当前用工实际脱节——
春节假期已经结束，看着同事们带着特产陆续回来上班，王志凯有些失落，他已两年没回家过年了。王志凯在山西太原一家餐饮企业上班，60多岁的父母生活在老家大连。身处服务行业，春节期间王志凯需要和同事轮流值班，两三年才能回家过一次春节，他也希望能“常回家看看”，好好陪陪父母。
像王志凯一样，很多职工都在期待能够享受探亲假待遇。而事实上，有关探亲待遇的规定已出台35年，未婚职工探望父母的假期最长可达45天，然而笔者在采访中发现，很多职工不但对这项福利闻所未闻，不少职工甚至遭遇有假难休的尴尬。
规定35年未变
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。1981年，国务院颁布《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《规定》）指出，只有工作满一年的国家机关、人民团体和国有企业、事业单位的正式职工才可享有探亲假。其中，探望配偶，每年30天；未婚员工探望父母，每年20天或2年45天；已婚员工探望父母，每4年20天。职工在探亲假期内，按照本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。对非公有制单位职工是否享有探亲待遇，国家尚无规定。 （下转二版）
