本报讯（胡小进 孙剑波）近日，在大唐宝鸡热电厂，刚创建的“职工创新工作室”成为员工热议的话题，该工作室以解决生产技术难题和推动技术进步为重点，通过展示建厂以来企业取得的科技成果，搭建交流平台，创建激励机制，极大地提升了员工的内在潜能，推动了职工队伍素质的整体提升。
卓越职工培训基地。职工创新工作室按照有先进领衔、有创新团队、有工作制度、有活动经费、有创新效益的标准，集聚具有一定理论水平、实践经验、创新能力的劳模、集团公司技术能手组成。组建了磨煤机检修、热控技术、电气检修、超低排放和继电保护专业等攻关课题小组，通过成员自我学习、现场传授、工作室集中讲解相结合，轮流走上讲台，走进现场，讲授自己最“拿手”的新技术、新经验，教绝招、传技能，使工作室成为学习先进的课堂、切磋技艺的平台、承载蓝领智慧的品牌，为企业造就更多业务精湛、业绩突出的优秀人才。
创新成果孵化基地。该工作室以“激发潜能，凝聚智慧；岗位励志，突破自我；创新求变，敢为人先；交流共享，提升价值”为工作理念，先后采纳企业经营管理、节能减排等方面的建议50余项，展出国家专利12项、集团公司及陕西发电公司优秀科技创新成果34项。现场展示《磨煤机入口混风门撞杆改造》等10项创新成果实物，实现创新实践与生产经营的有效对接和良性互动。
管理人才输送基地。搭建人才成长平台，把企业技术密集的关键工种、关键岗位有知识技术、有胆识能力的人才汇集在一起，培育一批“尖子工人”的典型和模范，形成具有娴熟的岗位技术能力、高超的发明创造能力和过硬的自主创新能力的管理团队，为企业岗位竞争注入新活力，营造事业留人、价值留人的环境。针对设备治理、技术改造等难点问题和薄弱环节，培育精选攻坚课题项目，开展“金点子”建议、“定点技术攻关”活动，通过论证、评价和筛选，破解技术瓶颈，打通知识转化为能力，能力转化为成果，成果转化为效益的绿色通道。
先进理念传播基地。普及先进的创新理念，换一种思路和策略，突破传统的思维定势，换一种思路和方法，通过在人、财、物等方面加强优化整合，将企业发展目标、团队的任务使命与个人的奉献追求相统一，增强了创新理念的穿透力和辐射效应。通过自我学习、现场传授、集中讲解相结合，凝聚集体智慧，强化基地建设，打造企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器和团队的方向标。
