张田勘
国务院常务会议2月17日出台了五项支持科技成果转移转化的政策措施，以促进科技与经济深度融合，为科技成果转移转化“松绑”。
一些科技成果长期“藏在深闺人未识”，没有转化为实际效益和经济成果，原因是对科研人员的回报和报酬不公正，科研人员的创新能力得不到尊重，因成果而获得的利益得不到肯定。结果要么是科研单位人人吃大锅饭，要么是科研人员干私活，和科研成果“私奔”。
这样的结果当然与科研人员的身家归属存在直接联系。这不只在中国，在世界各国也都是问题，只是有的国家解决得好，有的国家不尽如人意。无论是科研人员，还是其他工作者，对工作的选择都有三个范畴——个人、集体和国家，后两者是公有，前者是私有。
这种理念也体现在职务发明和非职务发明的称谓和解释上。在国内，科研人员的发明几乎都是职务发明，非职务发明寥寥无几。因为，绝大多数科研人员要么是在科研院所就业，要么是在机关单位、企业就业，个体工作者少而又少。所以，大凡有发明创新和成果，都是职务发明（成果），发明成果也自然属于单位。
过去尽管有规定，单位应当对发明人或设计人给予奖励，但奖励多少和怎样奖励并没有明确规定，以致很多发明创新成果要么难以获得奖励，要么奖励微薄，对发明和创新者除了水过地皮湿外，更是一种羞辱。
现在，科技成果转移转化政策就是在改进传统的观念和做法，明确如何奖励体制中的人的科研成果，显然这是解放科研人员生产力和创造力的第一步。
除了为科技人员成果转移转化松绑之外，还要全面解放科研人员，让其不必依附或依赖于组织，通过个体的劳动就能有所获得。就像诺贝尔发明强力炸药虽然是个人专利，但是这样的发明和创新不只是对个人有利，而是让每个人和全社会成为最终和最大的受益者。
