本报讯（记者 刘公望）3月4日，陕西省能源化工地质工会“两轮驱动推进职工素质建设工程”专题座谈会在陕西工运学院举行。座谈会针对能源化工企业“三去一降一补”五大任务，特别是煤炭企业落实职工安置分流方案，首次提出“先做加法、后做减法”，利用两轮驱动推进职工素质建设工程。
权威数据显示：我国钢铁、煤炭、石油、石化、铁矿石、有色金属等几大行业，亏损面已经达到80%，产业的利润下降幅度最大，产能过剩很严重。截至2015年12月初，几大行业的生产价格指数（PPI）已连续40多个月呈负增长状态。新常态下，结构调整是一种大逻辑、大格局、大趋势，是无法回避、必须进行的一场变革。这一供给侧结构性改革，“倒逼”企业“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”。
煤炭产能过剩而导致的经济效益严重下滑，采取“去产能、降成本、补短板”，这是啃硬骨头，其中难度最大、矛盾最多的就是剩余职工转岗分流安置工作。陕西省能源化工地质工会所做的调查显示，当前煤炭企业职工在转岗分流的大态势下，思想波动大，忧心忡忡，虽然职工对妥善安置转岗分流职工的建议总体是认可的，但仍然有不少职工对经济发展和企业前景有悲观情绪，缺少信心。一些职工对能否落实和兑现安置分流方案心存疑虑。
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座谈会现场 本报记者 刘强 摄
