本报讯 近日，陕西煤业化工集团公司出台了《关于建立富余人员分流安置长效机制的意见》，就集团内部化解过剩产能过程中的富余人员分流安置做出了安排。
近年来，受宏观经济增速放缓、能源结构调整等因素影响，钢铁、煤炭需求大幅下降，供给能力持续过剩，供求关系严重失衡，行业快速发展过程中积累的矛盾和问题逐渐暴露，导致企业效益普遍下滑，市场竞争秩序混乱，安全生产隐患加大，对经济发展、职工就业和社会稳定造成了不利影响。2月1日，国务院印发了关于钢铁、煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见，明确了去产能的总体要求、主要任务、改革措施和组织实施中要注意的一系列问题。随后，陕西省委省政府就全省化解过剩产能做出了安排部署。
作为陕西省属特大型能源骨干企业，陕煤化集团旗下集中了全省主要的煤炭、钢铁企业，是陕西省化解过剩产能的主阵地。陕煤化集团在借鉴国内同行业经验的基础上，通过广泛调研，并经职代会审议、党政联席会确定后，发布了《关于建立富余人员分流安置长效机制的意见》，该《意见》是陕煤化集团全面贯彻国务院相关文件和集团治亏创效专题会议精神，进一步深化劳动人事“三项制度”改革，从根本上解决企业用人多，包袱重，竞争力不强的突出矛盾和问题，对于提高劳动生产效率，实现企业降本增效和可持续发展，促进集团公司转型发展意义重大。 （梅画轩）
