本报讯 2016年面对全国经济下行，钢铁企业经营发展严重受阻的不利局面，陕西龙钢集团西钢公司和红光物流公司大胆创新，改变以往的人事选拔制度，直接面对基层员工，在公司内部召开中层管理干部竞聘会，公开竞聘下属部门金汇宾馆经理一职，开辟了基层员工直接可以晋升中层正职干部的先例。
竞聘会于3月15日上午9时开始，直到下午1：40分结束，6名来自西钢公司和红光物流公司不同岗位的职工经过资格审核，参加了竞聘。为了提升竞聘的公开、公正、公平性，组委会选派两名群众监督员以及纪委专干进行现场监督。竞聘会19名评委中，4名为公司领导；5名为相关单位负责人，9名为职工代表，1名为特邀嘉宾。组委会主持人及工作人员严格按照既定程序展开竞聘。在记分标准上，组委会将公司领导和相关部门负责人的打分权重比定为30%，而将职工代表的打分权重比定位40%，打分上倾向于职工代表一方。竞聘流程分为两轮，首轮是对竞聘者的基本陈述和现场问答情况给予打分，末轮对打分最高的两位人员进行更深层次提问探究，以便全方位确定竞聘人才。 （康志兵）
