近年来，彬长集团小庄矿工会把建设模范员工之家作为驱动矿区安全发展的源动力，注重挖掘员工之家建设亮点，找出建家关键环节，有计划、有步骤、有重点地开展建设员工之家活动，不断激发员工工作热情和活力，促进了管理水平的提升，在矿区营造出了和谐、温馨的“家”氛围。
完善组织建设打造文明之家
小庄矿现有职工1190人，员工入会率达到100%。一直以来，矿工会以安全生产为中心，坚持“一切为了发展、一切为了员工”这一企业宗旨，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动。同时，健全了工会组织各项机构和制度。2015年度，公司职工对本级职工之家和工会工作满意率达到了98%。
女工委员会定期开展女工相关工作，维护女职工合法权益。组织女职工学习《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《女职工劳动权益保护规定》等法律法规，向女职工宣讲相关权益。坚持开展女职工读书活动，2015年，小庄矿女职工积极参加省能源地质工会举办的“女职工读书征文”活动，有2人获得优秀奖。坚持女职工岗位练兵活动。通过开展办公系统、主副提升、新闻写作及文明服务等竞赛练兵，有效地促进了女职工业务素质的提升和安全行为的养成。
坚持厂务公开建设民主之家
小庄矿工会始终坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议，在会上积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。2015年，从99名职工代表手中共征集有效提案96份，经初审属各部室、区队自行解决的建议、意见有72条，已移交各部室、区队进行办理。属公司办理的建议意见有24件，办理完成的有15件，正在积极办理的有9件。
为了更多收集一线职工的心声，矿工会建立了民情信箱，及时收集和整理职工在生产经营、成本管理、企业文化、民生福利、后勤服务等方面好的意见和建议，并由分管领导在调度会、周二周四学习日向职工解答反馈信息，进一步增强领导和职工的思想交流，强化沟通和理解。对于工资奖金分配、材料费使用、集体活动经费使用、休假考核等员工比较关注的热点难点问题，工会扎实做到每月跟踪管理，督促各单位及时将资料公开上墙，接受职工的监督和举报。同时，建立了企业工资集体协商和集体合同制度，在职工代表大会上与区队签订集体劳动合同，建制率达到了100%，合同履约率100%。监督人力资源部完善劳动争议调解、劳动保护制度，对外协单位支付农民工工资进行定期监督检查，保障无群体性事件发生。
搞好班组建设夯实安全之家
为了夯实安全之家建设，小庄矿从“强化班组建设，增进队伍稳定，及时把握员工动态，解疑释惑促干劲”入手，注重矿区年轻人的特性，抓住“情、理、法”几个关键点，做到贴近员工、贴近生活、贴近实际，解决职工生产、生活中出现的安全问题，将职工精气神形成合力，推动各项工作的发展。同时，高度重视班组建设工作，以每季度的安全基础考核为依托，大力提高班组安全文化建设。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全增产、降耗提效。
开展经常性主题安全活动，是矿工会搞好班组安全工作另一个有效途径。2015年，组织开展了技术比武、班组劳动竞赛、千人签订安全承诺责任书、安全文化巡演进班组、“查三违”班组在行动以及“青春献矿山安全伴我行”有奖征文，通过形式多样、内容丰富的活动进一步提高班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推进了企业安全发展。
帮扶困难职工创建温暖之家
小庄矿以“听取倾诉要诚心、了解情况要细心、排忧解难要真心”的工作方法，为职工排忧解难，为职工办实事。工会十分重视职工的工作和生活，建立和完善了动态特殊困难员工档案，积极组织开展“送温暖”和领导干部“交友帮扶”活动，2015年，矿工会为12名特殊困难员工发放慰问金12000元；为22为困难职工家庭子女提供金秋助学金53000元。督促公司落实职工提案和意见建议，解决职工就餐、通勤车、文化生活等重大问题6项。新购置2辆通勤车，增加通车次数，对通行路线、通行时间进行科学合理安排，方便了广大职工出行；根据职工需求，对洗衣房工作时间进行了调整。从细节着手，对员工进行无微不至的人性关怀，使员工们感受到家的温暖。
开展群众性技术创新活动缔造活力之家
一直以来，小庄矿高度重视员工素质教育。在工会日常工作中，积极组织“工人先锋号”劳动竞赛、技术比武、师带徒等活动。2015年全年共举办10场内部技术讲座，参加集团组织的培训60余人次。全矿各区队组织开展了5次技术比武活动，发表科技论文12篇，五小创新申报20项，开展针对当前经营形式二十二条措施“金点子”征集活动，共征集到节约成本、煤炭销售滞销等方面的“金点子”共15条。通过广泛征集职工意见和建议，鼓励参加技术比武活动，激发员工学习技术的活力和积极性，推动员工整体素质的提高，进一步在公司形成了尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围。
丰富员工文化生活兴办文化之家
在工作中，小庄矿工会把员工之家建设同两个文明建设结合起来，不断增强员工之家的软硬件设施。2013年12月，在彬长公司党政工的大力支持下，为员工之家配备了丰富的设备、器材，2014年1月底正式投运。现在的小庄矿“员工之家”，占地2000多平方米，设有手谈空间、绅士空间、体感空间、天籁空间、自愿空间等16个区域。2015年3月，又在公寓楼后建立了一座占地面积为420平方米的标准篮球场，进一步丰富了职工的业余生活，硬件设施基本满足了员工文化娱乐活动的需要。
在组织员工文化活动上，矿工会在矿党政的大力支持下，不遗余力，尽职尽责。2015年成功承办彬长公司第二届矿工节和“爱我彬长——奋斗的青春最美丽”讲述活动；开展了“爱岗敬业展才华青春建功在矿山”主题青年辩论赛、“艺术交流创作大会”、“安全生产月”书画摄影作品征集活动、“安全文化进区队”文艺巡演、“祖国在我心中”爱国主义电影观影周、“健康女性·幸福中国”读书征文、“青春献矿山安全伴我行”有奖征文活动，以及春节期间12项系列文化娱乐活动。各种文化活动层出不穷，组织得力。进一步丰富了员工的业余文化生活，从中发掘了人才，给员工提供了展现自我的平台。
2016年，小庄矿工会继续以“彬长梦想小庄增辉”为目标，充分发挥“职工之家”的桥梁纽带作用，进一步激活全矿职工昂扬的斗志，为完成各项工作而努力，也积极为全体员工营造和谐的精神家园。 （丁运华）
