弯桂清
一位基层领导在会上这么讲：“近年来，公司的整体执行力有了显著提升，但较公司的发展要求仍有一定的差距，主要原因在于工作标准不高，以及工作中存在的‘好人思想’和‘借口文化’。‘好人思想’带坏风气、贻误工作；‘借口文化’推诿扯皮、滋生惰性。从现在起，公司上下要勠力同心，彻底摒弃‘好人思想’和‘借口文化’，以崇尚务实创新的工作作风，促进企业健康持续发展。”笔者听后，深有感触，谈谈个人的看法和认识。
“借口文化”始于负面心态。每一个借口的背后都是各种各样的负面心态。“惰性”：失败者找理由，借口易于出现在工作无法完成之时，而拖沓的作风正是工作的大敌。同时，拖沓作风之所以形成，又与喜欢寻找种种借口纵容自己有关。“消极”：工作上没有扎实沉下去，不主动自我加压，而是喜欢带着“得过且过”的心态做事，遇到复杂问题便只能找借口推搪。“畏难”：随着企业改革发展的力度不断加大，旧的管理模式逐步被更先进的现代管理体系替代，各项新工作、新任务层出不穷，这对部分员工来说，此时倘若难以承受压力，畏难情绪就会很容易引起苟安思想。“不负责任”：所有借口都是推卸责任的不同表达，可以说，责任心就是借口的天敌。从负责任的员工那里，听到的大都是对存在问题的分析以及改进工作的方法；而不负责任的员工通常都是上推下卸的高手，通过一个又一个的借口，把责任推给客观原因，推给下属、同事，甚至推到领导那里。
“借口文化”危害严重。出现问题，找各种借口解脱，一大筐子话，惟独没听到一句把责任放在自己身上，这就是俗话说的“歪理十八条”。问题有大有小，但是借口一旦出现，只会使人习惯拖延，习惯推卸责任，习惯转嫁过失，习惯他人利益受损，这说明了借口作为一种敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，使自己以为，干不好纯属正常，时时处处宽容自己，宽容到最后，自己变得懒惰，自私，一事无成。长期以往，“借口文化”形成了对管理、对工作的严重危害，更意味着预期的工作目标将难以实现。
彻底摒弃“借口文化”。借口的出现，实质在于企业执行力出现了问题。因此，要使“借口文化”在企业日常管理行为中销声匿迹，就必须从企业执行力建设方面入手。当前，在宏观经济增速趋缓、煤炭市场持续低迷、矿区灾害异常繁重、多重矛盾相互交织的内外部形势下，彬长正面临着成立以来最为严峻的考验……市场向来残忍，决定生死的“达摩克利斯之剑”冰冷高悬，在推进“强基础、保安全、抓管理、求创新”艰巨而繁杂的工作中，我们别无选择、没有退路，前进中更会遇到各种各样的艰难险阻，这时，要树立“只为成功找方法、不为失败找理由”的工作理念，坚决摒弃“借口文化”。同时，公司各级管理人员要着眼于提高发展质量和效益，着力于保障和改善民生，以令行禁止、恪尽职守的作风，制定措施，强化执行，团结带领广大职工群众，扎扎实实地把公司各项决策和部署落到实处，就一定能迎来新转机、再创新辉煌。
（作者为彬长矿业公司党群工作部政研会副秘书长）
