本报讯 4月21-22日，为体现以盈亏为导向的刚性考核原则，促进目标任务的完成，陕钢龙钢集团对一季度经营业绩低于70分的7家下属单位党政负责人进行了逐一约谈。
龙钢集团经营业绩考核体系实行百分制，由关键绩效指标和引导指标两部分组成，关键绩效指标突出经营管理绩效和盈利水平。目标责任考核结果与企业负责人薪酬挂钩，与领导班子成员考核评价挂钩，并强化经营业绩考核结果的应用。其中，季度经营业绩考核结果低于70分，对子公司负责人进行诫勉谈话；半年经营业绩考核低于70分，对子公司经理层进行调整或改组；年度经营业绩考核结果低于70分，对子公司领导班子进行改组，调整党政主要领导职务。
（黄剑玲 李红斌）
