本报讯 近年来，神南红柳林矿业公司以“心.xin”文化为引领，建立了一系列安全理念，通过理念的落地生根、全员参与、过程控制、精细管理，本质安全型矿井建设初见成效。
深植安全理念，筑牢思想防线。该公司在制定各项制度标准时，把安全理念渗透到制度标准的每个条款中，按照“理念指导制度、制度支撑理念”的思路，发挥理念的辐射作用。在安全和生产发生冲突时，让理念始终为生产服务，做到不安全坚决不生产，实现理念和行动高度的融合统一，“安全第一”的思想逐步深入人心。
提升硬件水平、打造智能矿井。在矿井管理中，该公司完成了综采工作面安全监测系统、人员定位系统、井下移动通讯系统、选煤厂安全管理信息化系统的建设，确保了安全生产信息及时准确的反馈到调度指挥中心的智能系统上，实现了三维可视集中化管理，为提升矿井安全质量标准化建设水平提供了硬件保障，本质安全型矿井建设基础更加扎实。
学习对标先进，加强现场管理。该公司结合公司自身发展实际，通过进化改造，合理应用于公司的生产建设，使安全管理更加规范化、科学化、人性化。一是借鉴航空公司的安检系统，在入井大厅建成了集“安全教育、酒精检测、身份确认、禁品扫描”于一体的入井安检系统，强化了入井安全管理。二是井下现场巷道现场借鉴道路交通安全管理模式，在辅运大巷安装了可伸缩反光警示板和减速条，交叉巷口安设了井下红绿灯，转弯处和会让硐室设立了防撞缓冲池，有效地保障了运输车辆和人身安全。三是针对井下作业现场的实际情况，从狠抓细节管理入手，进一步深化过程控制精细化管理“687”模式，全面做细做实过程管控工作。四是全方位加强井下安全质量标准化建设，实现了安全质量标准化建设的全面覆盖。
加强文化建设，营造安全氛围。立足实际，突出特色，大力推进安全文化建设，有效助推了安全质量标准化建设的向前发展。一是广泛应用报纸、广播、微信平台、LED显示屏，宣传安全理念，营造安全氛围，有效增强了全体员工对安全质量标准化建设的理解和认识；二是分层次加强安全培训，实行晨会、班前会学习制度，强化了员工安全普及、安全专项培训，实现全员培训；三是通过召开家属安全亲情座谈会，组织家属利用手机定时向职工发送安全亲情寄语，强化了员工安全意识，发挥家属、企业安全联保的作用；四是经常性地开展安全知识竞赛、安全技能演练、安全主题演讲、安全书画展览等活动，在潜移默化中对员工进行安全教育，使广大员工思想上真正实现了从要我安全到我要安全的转变，也为进一步提升矿井安全质量标准化建设水平，打造本质安全型矿井营造了浓厚的氛围。 （李锦军）
