注重培育宣传，“榜样氛围”催人奋进；弘扬敬业奉献，志愿服务引领风尚；提升职工幸福指数，共建和谐之家。一直以来陕北矿业韩家湾矿秉承“一切为了员工，一切为了发展”的宗旨，多举措凝聚治亏创效“心”动力。
榜样力量，感染矿区新风气
“傻、大、粗”已不再是矿工的代名词，一个煤炭企业的真正魅力，来自内外兼修，它不仅在于创收创效，也在于矿工品格的高尚程度。全国煤炭工业“劳动模范”张增彦、全国煤炭工业百名优秀矿工毛冬冬、陕煤化集团公司“劳动模范”闫海波、陕煤化集团公司“巾帼能手”邱艳红、陕煤化集团公司“十佳青年安全岗员”左文明等优秀矿工，他们秉承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，不断激励着每一位韩家湾人。一个个平凡的“矿工”，一件件普通的“凡人事迹”，如星火燎原般带动整个矿区风气。
“榜样氛围”的形成绝非偶然，创新先进典型的选树培育机制应运而生。该公司扎实推进文明创建工程，着力培养和选树有影响的先进典型，实现了干部队伍素质的显著提高、文明程度大幅度提升、企业精神深入人心、凝聚力进一步增强。经过多年发展，文明示范窗口、青年文明号、文明科室等群众性创建活动覆盖率达100%。公司还充分利用LED电子屏、矿区广播、橱窗等内部宣传载体开展了全面的宣传，同时，借力巡回宣讲团引导员工将榜样力量转化为推动企业发展的动力。
志愿服务，内化于心外化于行
在韩家湾矿，志愿服务不是一阵风，更不是走过场，而是固化于制、实化于行。该公司推动学雷锋活动常态化、志愿服务制度化，使得社会主义核心价值观真正内化于心、外化于行。
该公司深入开展以“奉献、友爱、互助、进步”为主题的志愿服务活动，不断普及道德规范、传播文明礼仪、维护公共秩序、播洒正能量。将每月5日定为志愿者服务活动日，组织职工开展困难职工帮助、环境卫生清扫、文明礼仪宣讲、政策法规解读、井口安全慰问、家电维修维护等志愿活动，在矿区内营造关爱他人、关爱同事、关爱社会的良好氛围。今年，公司61名党员干部承包了2-2煤辅运大巷文明卫生责任区，着重加强井下巷道文明卫生管理，减少辅助区队职工劳动量，实现减人增效，进一步巩固和提升志愿服务水平及覆盖面，让志愿服务之树四季常青，让“雷锋精神”真正落地生根，参与“志愿服务光荣、奉献他人快乐”逐渐成为新风尚。
暖心工程，落到实处融于实践该公司大力实施“暖心”工程，切实维护职工的切身利益，改善职工工作生活环境，增强职工的企业凝聚力和向心力。
过去一年里，公司新建11层职工公寓楼实现了搬迁入住，职工食堂完成了装修改造并投入了使用，改造建设了塑胶运动场，增添了体育建设设施，解决了职工的运动健身需求。每月定期举办形式多样、丰富多彩的文娱活动，丰富职工的业余文化生活，提升职工幸福指数。公司还坚持每年组织职工进行身体检查和职业病体检，持续开展困难党员、困难职工慰问，节假日一线慰问、井口安全慰问、“金秋助学”等活动让职工感受到公司大家庭的温暖，落实“为企业创效、为员工造福、为社会尽责”的企业价值观。
与此同时，公司注重加强职工《员工行为规范》学习及考核力度，提升矿区内职工的文明素养。积极组织开展职工的普法教育活动，受教育人数为90%以上，学法、守法成了每个职工的自觉行动。近年来，该公司做到了无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、无邪教和封建迷信活动等现象，为职工群众创造了平安和谐的工作和生活环境，为打赢“治亏创效”攻坚战凝聚了合力。（吴莎）
