本报讯 （李艳 高瑛 赵帅棋）6月29日，笔者从省人社厅获悉，截至目前，全省技能劳动者总量约为276.4万人，高技能人才约为74万人，占技能劳动者总量的27%。仅过去五年，我省新增的高技能人才就达22.04万人。
近年来，我省积极实施人才强省战略，采取有效措施，推动技能人才队伍快速发展。首先，实施高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目。依托重点技工院校、大型骨干企业，先后建立了11个国家级高技能人才培训示范基地、30个省级高技能人才培训基地。从2012年开始，我省还在一批技术密集型企业和骨干技师学院中建立了18个国家级技能大师工作室，35个省级技能大师工作室。这些大师工作室的建立，较好地解决了企业生产中遇到的关键技术难题，同时发挥了技能大师在实施名师带徒传技方面的重要作用。
其次，加大新技师培养补助资金的投入，以补代奖，促进全省各行业、大型企业集团开展以技师、高级工培养为主的技能人才培养工作。我省鼓励引导企业建立健全高技能人才岗位使用机制，实行技师、高级技师聘任制度，并建立“首席技师”制度。近年来，省内行业、企业共聘任首席技师120名。在一些企业关键工种、关键岗位，我省还设立“生产技术攻关带头人”制度，对高级技师、技师分别给予每月200-500元的岗位津贴，激励企业职工岗位成才的积极性。
此外，我省通过技能竞赛选拔优秀高技能人才。近五年来，全省每年组织省级1类职业技能竞赛10次左右，省级2类职业技能竞赛20次左右，每2年参加一次全国数控技能大赛，超过53万人参加各级各类职业技能竞赛，为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建了平台。
