2012年10月11日，卢某与某物业管理有限公司签订劳动合同。合同约定，卢某从事秩序维护及安保工作，上班时间为8点，下班时间为18点，每周休息一天。2014年4月20日，双方解除了劳动合同。后卢某提出仲裁申请，要求物业公司支付加班工资。仲裁委超过法定时间未立案，卢某提起诉讼。物业公司称，卢某的工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度，即站岗一小时后被轮换，轮换下来的人员休息，因此卢某每天只工作5小时，不存在加班行为。法院审理后，判决支持了卢某的诉讼请求。
点评：卢某上班时间为8点，下班时间为18点，且上班需要打卡。工作时间内，卢某每站岗一个小时换一次岗。不论卢某换岗期间是在休息还是从事其他工作，仍然需遵守公司规定，接受公司管理，故换岗期间的一个小时仍应认定为工作时间。即使是休息，也应认为是工作间歇的合理休息，这段休息的期间应该计算为上班时间。因此，物业公司依法应向卢某支付加班工资。 （渝法）
