“陕西省地质能源工会职工之家”、“全国煤矿全民健身单位”、连续5年荣获“陕煤化集团模范职工之家”、“陕北矿业职工之家”等诸多荣誉称号，这是韩家湾煤炭公司“职工之家”建设的丰硕成果。
一直以来，该公司党政始终坚持情系为民，加强关爱文化建设，着力解决与职工利益息息相关的民生问题，倾情为职工打造“幸福之家”，真正让职工时时处处感受到“大家庭”的温暖，凝心聚力促进矿井安全稳定和谐发展。
沟通交流，建设“和谐之家”
“记得5月份的职工调研中，职工提出，手套、口罩等易损劳保半年发放周期太长，能否一季度发放一次，不久，职工提的意见得到采纳和落实。”该矿负责发放劳动保护用品的人员说。5月末该公司结合职工提出的建议，经会议审议出台了新的《职工劳动防护用品配备标准》，达到了职工的要求。
该公司制定出台了《企情民意调查活动》的通知，定期召开职工代表、机关各部门负责人、工会专兼职干部组成的座谈会，为职工情感宣泄、献计献策、表达职工诉求架起了一条沟通的桥梁。公司工会积极开展职工思想状况调查活动，印发调查问卷，组织班组长、一线职工进行个案访谈对职工中不良倾向和思想问题，面对面地给予解答。各基层党支部还建立了“三问三解”意见簿，设立了意见箱，疏通职工交流渠道。为了提高职工的法律意识，利用业余时间向职工普及法律知识，为职工依法诉求搭建良好的教育平台。
维权维稳，建设“民主之家”
今年以来，组织职工生活保障与生活福利监督委员会对职工食堂进行了五次督查，发现问题15条，均得到了有效整改。提案处理工作委员会对年度职代会征集到的提案和合理化建议进行调研，对6件提案予以立案，明确责任部门和责任人，每季度对落实情况监督检查。这是该公司工会维护职工权益的一条渠道，也是民主管理的一个缩影。
该公司认真坚持职工代表大会制度，严格落实《职工代表大会实施细则》《推进司务公开民主监督实施细则》等民主管理制度，加强职代会制度建设，每年召开职工代表大会，审议通过公司行政工作、工资分配、安全工作等事项，民主评议领导班子和领导班子成员，重新签订集体合同。公司还通过开展调研、“六必谈六必访”等工作，了解职工所想、所需，把握职工思想脉搏，充分调动广大职工参与公司管理的积极性和主动性。同时，打造阳光透明司务公开。公司不断建立健全司务公开管理体系，借助公开栏、宣传牌板等，对矿井重大决策、经营状况、干部提拔任用、工资福利等情况进行及时公开，实行办事内容、办事制度、办事程序、办事结果全方位公开。真正让职工当上企业的主人。
情系民生，建造“温馨之家”
“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。在该公司党政一致认为：在当前严峻的形势下，团结带领职工群众才能形成应对危机攻坚克难的整体合力。
该公司构建了扶贫帮困互助机制，不断丰富扶贫送温暖活动的形式和内容，认真做好调查摸底，摸清困难职工家庭生活困难状况和帮扶要求，做到底数清，情况明，救助工作及时、准确、无遗漏，为职工排忧解难。公司对参加高考并被录公司职工子女实施“金秋助学”，为矿工缝补衣服、送清凉等。据统计，上年度，公司共发放慰问金28600元，丧葬补助金5000元，购置慰问品开支5万余元。
同时，该公司着眼于精神文明和职工素质提高这一宗旨，建立了职工书屋、微机室等形成了覆盖全矿的文化活动网络体系，定期举办文化、娱乐活动，丰富职工业余生活，推进文明社区、温馨家园的创建和发展，增进了职工之间的交流，凝聚了发展合力。 （吴莎）
