本报讯 （记者 兰增干）到2020年，我省人力资源服务机构总数将达到1200家以上，其中年营业收入达到5亿元的10家，全省人力资源服务业年营业总收入突破340亿元。产业发展不断集聚。到2020年力争建成1家国家级、5家省级人力资源服务产业园。专业队伍不断壮大。力争到2020年，人力资源服务业从业人员总量达30000人，其中高层次人才比例不低于10%。这是我省未来加快推进人力资源服务业发展的战略构想。
今后，我省将坚持“政府引导、市场主导、需求向导”的“三导”原则和“市场主体建设+市场运营+政府支持+服务对象”的“四+”发展模式，构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群，增加人力资源服务供给，增强人力资源服务创新能力。大力提升人力资源服务能力，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新。对于被认定为省级、国家级人力资源服务产业园的，分别给予不低于100万元、300万元的一次性园区平台运营补助。
加大人力资源服务业人才培养工作力度，依托著名高校、跨国公司，建立人力资源服务培训基地和实训基地，多层次、多渠道培养人力资源服务业各类人才，每年支持50名行业管理人员到国内外知名高校和机构学习深造，开展多层次、多形式职业培训。
据省人社厅透露，将在2017年前重点推进省市两级公共服务机构信息系统的互联互通和数据共享，完善县域公共服务信息系统建设，在2020年以前完成省、市、县区、乡镇街办四级公共服务机构信息系统的联网贯通，建成覆盖城乡、上下贯通、便捷高效的人力资源公共服务体系。还将鼓励外资企业与我省人力资源服务企业合资合作，外资控股比例可放宽至70%，允许已在国内落户的合资企业在我省独资经营。鼓励有条件的本土人力资源服务机构“走出去”，与国际知名人力资源服务机构开展合作，在境外设立分支机构，大力开拓国际市场，积极参与国际人才竞争与合作。
