雷钟哲
据《南方都市报》报道，近日，重庆一家公司未完成业绩的40名员工被罚众目睽睽之下生吃苦瓜，如果吃不下去还会再罚一根苦瓜。该公司负责人表示，最近天气热，员工工作效率低，通过吃苦瓜来激励员工，要想不吃苦，就得更加努力工作。
如果说吃苦瓜也是企业管理的方式，那么这种所谓的激励员工的方法，除了愚蠢还是愚蠢。为什么这么说呢？
首先，它没有激励的功能，只有羞辱的成分。员工除了感到尴尬感到难堪以外，产生不了任何正能量。反之，员工因此离心离德乃至跳槽离去，不是没有可能的事情。完成业绩困不困难？当然困难，否则不会有40名员工都完不成公司的任务。但是当年研究制造两弹一星就不困难吗？可谁听说过战胜那些困难是靠吃苦瓜、打屁股一类处罚取得的？没有。靠的就是凝聚力，靠的就是向心力，靠的就是积极性主动性。而所有这些，吃苦瓜是吃不来的。
其次，大面积员工（40名，不知道完成的有多少）完不成业绩，就该从系统上分析原因，是产品不受欢迎，还是服务不被认可，还是员工不够努力？这是一个综合因素作用的结果，其中也有企业经营战略和老总领导能力的问题，不能总在员工身上找原因。举例来说，中国马桶盖不如国外的好，消费者用脚投票，你不能怪销售员不努力。只把目光盯在员工身上，既不科学，也不合理。退一万步，就算是员工自身问题，你也要找到背后的根由，能力不够，那就培训；方法不当，那就改进。不能不分具体原因不管具体情况，一律当众吃苦瓜。懒政如斯、黔驴技穷，首先需要反思的就是领导。更何况，该公司负责人说员工工作效率低是因为最近天气热，那么，吃苦瓜能防暑降温吗？
再次，员工是企业活力的源泉，是企业利润的创造者。要让这个源泉源源不断地产生效益，必须让员工有归属感、荣誉感、成长感，自尊而体面地工作。企业和员工应该双赢，应该是利益命运共同体。遇错只打员工板子，就不利员工对企业内心的认可和深度融入，只会把自己当成一个打工者，不会把企业看作是生死相依的靠山。这种心态，无法开掘创造的活力，无法激励创新的士气。
总而言之，吃苦瓜和打屁股、跪地爬行、自掮嘴巴、闹市裸奔、下蹲暴走等等奇葩方式，不可能收到预期的效果，只是领导的臆想而已。相反，还会留下管理无能的笑柄。当年越王勾践卧薪尝胆，那是自觉自愿的选择；以资本权势逼人当众吃苦瓜，实在是乏善可陈。
