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一线员工为什么说不
综合工时制度下，员工的经济权益和劳动权益是否受到损害成为此次争议的焦点。
此前，沃尔玛中国区负责人在接受媒体采访时表示，新工时制不会影响收入，小时化管理模式更加符合零售行业时紧时松的工作节奏，同时进一步鼓励员工多劳多得。
对此，沃尔玛一线员工提出了自己的质疑。他们认为，伴随新工时制而来的是薪酬结构和加班工资计算方式的改变，而这不仅可能影响明年的工资普调，还会降低工资收入，增加劳动强度，影响正常的休息休假权利。
日前，南昌沃尔玛有员工向媒体透露，薪资结构调整后，勤工奖200元、现金餐补120元都被并入基本工资，基本工资从1590元升至1910元，远高于目前南昌的最低工资标准1530元。由于沃尔玛每年的工资普调主要以基本工资是否达到当地最低工资标准为参考，也就是说这一调整很可能影响一线员工明年的调薪。
“综合工时按小时计算薪酬，不区分工作日与公休日。只要在法定总工时范围内，即使在公休日工作也不用支付2倍工资，超出法定总工时的部分按1.5倍工资计算。”北京中伦文德律师事务所合伙人胡洁律师向记者证实，综合工时条件下的加班工资确实相对较少，劳动者每天工作超过8小时却不能领到加班费，很可能导致实际收入减少。
“综合工时条件下，劳动者处于被动状态，无法获得规律的休息时间，周末上班很可能成为常态，长期对健康不利。”首都经济贸易大学劳动经济学院博士孟泉解释说。
职工权益如何保障
“工作时间制度是涉及职工切身利益的重大制度，如要变更，必须在依法依规的基础上，与职工协商确定。”日前，广东省总工会有关负责人明确表示。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
据了解，全国各地的沃尔玛门店全部建立了工会。“省内门店和运营单位工会要密切关注并收集职工的意见，代表和维护好职工的合法权益。”广东省总有关负责人提出。
“如果劳动者原来的劳动合同实行的是标准工时，现在引入综合工时等于是在变更原劳动合同。”沈建峰进一步强调，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应与劳动者协商一致，否则变更无效。“也就是说，引入综合工时要经过内部民主程序，外部行政审批程序以及劳动合同的协商变更程序，缺少任何一个程序，都将导致引入综合计算工时失败。”沈建峰总结说。
“一旦某些岗位引入综合工时，首先要完善考勤和工时记录的制度。其次要严格执行加班制度，超过总工时的部分应支付加班费。”他说。
北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜教授建议，建立基于新技术的信息整合平台的工时协商机制。包括建立工会主导的，政府、企业、劳动者三方可视化、透明化的工时记录平台，把劳动者的工作时间“晒出来”，同时将该平台与医疗系统关联，以便医疗单位对过度劳动进行认定和后期工时协商。
据《工人日报》
