本报讯（杨刚）汉阴县教体局立足教育工作实际，不断创新教师队伍管理办法，激发教师队伍活力，提升教师队伍素质，推动全县教育事业持续、健康、又好又快发展。
“树典型”。在全县教体系统组织开展首届“我心中的好老师”评选活动，本着“公开、公正、公平、透明”的原则，严格按照规定程序自下而上逐级推荐。经过单位推荐、网上公示投票、审核公示等环节，评选出了我心中的好老师10名，并予以表彰奖励，营造了“爱岗敬业、乐教奉献”的浓厚氛围。
“强培训”。继续推进“名师工程”，不断完善“骨干教师、学科带头人”的管理和考核办法，扎实推进县域“精准培训”“按需施训”，先后组织实施了“新教师暨特岗教师技能培训”“体、音、美学科送教下乡培训”“中小学班主任专项培训”“教育教学管理者培训”，并把培训延伸到村小、完小，确保培训工作全方位开展。
“重管理”。为进一步加强教师队伍建设，优化教师资源配置，该县出台教师流动管理办法，按照山区、川道、城郊、县直的梯次有序流动，同时兼顾职称岗位和学科配套问题；实施边远山区教师生活补贴和省市教学能手支教交通补贴制度，鼓励城区年轻教师、优秀教师向川道和条件艰苦的边远山区轮岗交流。使师资配备进一步优化，教师结构进一步合理。
