近日，一曲《感觉身体被掏空》刷爆网络，也引起了一些加班族的共鸣。笔者采访发现，在一些企业，加班甚至被认为是衡量职工敬业精神乃至工作业绩的一个重要标准，频繁甚至超时加班已经成了一些职工的工作常态。那么，企业是否有权强迫职工加班？职工加班拿不到加班费该怎么办？加班费的举报责任怎么理解把握？笔者采访专业人士，为加班族厘清权益清单。
加班的前提，先得员工同意
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，《劳动法》还分别对延长工作时间的报酬、补偿等作出了规定。《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
“从法律规定可以看出，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。而且加班时间也是有限制的，即每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，如果超过这个限制，企业将面临行政处罚。”北京市中闻律师事务所律师沈斌倜说。
采访中发现，尽管法律对加班问题有着较为完善的规定，但现实生活中侵犯劳动者休息权的情况还是屡见不鲜。有的企业不明确要求员工加班，但由于分配给员工的工作量在8小时内根本不可能完成，员工只能“自愿加班”。
在北京一家公关公司工作的小刘表示：“我们平时就很忙，如果客户有重要活动，工作量就更大，在正常工作时间内肯定完不成任务，只能加班加点。反正要么自愿加班，要么被扣奖金甚至面临被辞退风险。”
对此，江苏正伍律师事务所律师刘超告诉笔者：“关于员工‘自愿加班’的情况，企业应当根据法律规定支付加班费。另外，员工不同意加班，用人单位不能以此为理由进行辞退，如果企业强行辞退，员工可以申请劳动仲裁，索要违法解除劳动合同的经济赔偿金。”
值得一提的是，《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。该法第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
“上述规定属法律强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。”沈斌倜律师说。
特殊工时，怎样才算加班？
据了解，目前我国劳动领域主要存在两大类工时制度：一类是标准工时制；另一类是特殊工时制，包括综合计算工时制和不定时工时制。综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。
“由于综合计算工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。比如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3个月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应算加班，企业需要支付加班工资。”北京大成（深圳）律师事务所律师曾凡新说。 （下转二版）
