现代矿工“特别能战斗”的精神不仅表现在特别能吃苦，还体现于特别有智慧。近3年，韩城矿业公司职工“五小”（小改革、小发明、小创造、小革新、小建议）活动吸引数千名矿工广泛参与，创造成果430多项，产生经济效益6000多万元，在企业节支降耗、降本增效、节能减排方面发挥了重要作用。
政策好吸引矿工广泛参与
作为推动企业技术进步和经济建设的重要措施及激励职工岗位成才和岗位奉献的有效形式，“五小”活动历来被韩城矿业公司重视有加，工作年年部署，制度不断完善。该公司对职工“五小”创新采取公司、二级单位两级管理模式，二级单位每个季度评审表彰一次“五小”创新成果，公司每半年评审表彰一次“五小”成果，分别给予一、二、三等奖，3000元、2000元、1000元的奖励。除此之外，公司还出台了《职工“五小”创新立项研发资金使用管理办法》，为职工立项后的研发过程提供材料费、人工费、设计费资金保障。由于激励到位，重视到位，基层的技术骨干、能工巧匠、区队干部、机关工程技术人员都参与到了“五小”创新活动中来了，职工的创新积极性被充分调动起来。下班后，职工打牌的少了，讨论问题的多了。上网的少了，利用工余时间加班试验研发的人多了起来。
“五小”成果服务企业安全生产
无论再困难，韩城矿业公司每年都挤出200多万元用于职工“五小”创新活动的研发、奖励、推广与应用，促使“五小”成果更好地服务于企业的安全生产。通过多年努力，韩城矿业公司先后成立了职工技协组织，建立了职工“五小”创新工作室、劳模创新工作室等，形成了一支有骨干研发团队，有项目研发试验场地，有成果展示阵地的产、学、研的“五小”创新研发体系。在这样一种体制机制下，孕育了大量“能工巧匠”。桑树坪矿许龙启创新发明的《皮带卷带机》，缩短了井下检修皮带时间，降低了检修工劳动强度。下峪口矿职工刘福云发明的钢丝绳扣插接机提高了工作效率。职工雷振虎发明的综放面端头替棚新工艺，吕玉柱发明的综采扩切眼梯形支架技术改造，创新了生产工艺。2015年3月，在陕西省第三届科技节上，韩城矿业公司申报的10项“五小”创新成果有7项获奖，其中，1项获得金奖，2项获得银奖；4项获得铜奖。同时，韩城矿业公司桑树坪煤矿职工“五小”创新工作室被陕西省政府授予“陕西省职工创新工作室”称号并授牌。
职工“五小”创新不以数量为衡量标准，更加注重科技含量、更加注重解决实际问题、更加注重创新带来的安全、社会、经济效益如今已成为韩城矿业公司在全员创新创效中的定位和始终坚持的方向。
（袁国栋）
