为了讨回自己的劳动社保权益，从1998年2月至今，管小敏历经了18年的奔波，截至目前仍然没有任何结果。在维权的过程中，让他感到离奇的是，不仅稀里糊涂丢了“饭碗”，又稀里糊涂成为了“双劳”人员。
管小敏说，莫名失去了工作，且被单位停发了工资等一切待遇，这种突然而来的精神打击和内心的剧烈煎熬，曾经使他一度突发精神失常。在这18年里，每一天都令他感到度日如年。因为他的这种遭遇，不堪负重的妻子在4年前离家出走，现在的家庭状况可谓是妻离子散。
莫名丢了“饭碗”
今年62岁的管小敏，1977年参加工作，1983年调入西安某厂，1988年4月被单位派往上海驻办事处，1992年9月12日被任命为上海销售中心总经理，1997年9月24日被调回厂里任销售处驻外管理科科长，全面负责该厂驻外管理工作。
回顾过去的人生光阴，管小敏说他的厄运就是被单位从上海调回西安5个月后发生的。他永远忘记不了1998年2月的一天，他和往常一样去单位上班，却突然被厂门口的警卫人员阻挡不让进入，并告知他已经不是厂里的人。他的工资等待遇也在当月被停止。因此，他找到厂里的劳资、纪检、办公室等部门及领导求证，都称不知道此事。他找到时任厂长询问情况，厂长口头告知他被厂里已经开除，以后不用到厂里上班了。之后，他多次要求厂里对他书面送达开除决定，但是一直无人理睬。后来，他连厂里的大门都进不去了，每次都会被强行驱逐。
“18年来，既没有人告知我具体情况，也无任何人给我送达他们所说的开除决定。”管小敏说，因为稀里糊涂丢了工作，又被停发了工资等待遇，他多次在劳动等部门上访一直未果。
无端又被“双劳”
2014年的一天，管小敏再次找到厂党委副书记兼纪委书记反映自己的遭遇，书记口头答应为他办理退休，可是到了2015年退休手续还是没有办理。于是，他找到人社部门了解情况，却被告知不能办理。工作人员告诉他的理由是，他是“双劳”人员，所有的参保费用由他个人全部补缴后才能办理。
说到这里，管小敏更加感到惊讶：“我既没有被劳改，也没有被劳教过，甚至‘双劳’这个词都是第一次听说，怎么凭空我就成了‘双劳’人员？”
后来他了解到，因为有被开除的档案记载，被视为了“双劳”人员。对此，他说：“即就是被开除了，也与‘双劳’无关啊。”
“至于补缴社保费用，这本来就应该是单位承担的。现在我也想补缴这个钱，先把退休手续办理了，但是18年来我没有领到一分钱工资，生活十分困难，实在是拿不出来这些钱。”看到往日年龄相当的同事每月按时领取退休金，在家里享受天伦之乐，管小敏欲语泪先流。
荒唐的“开除决定”
2015年9月，管小敏在西安市社保中心第一次看到单位在1998年2月13日作出的《关于对管小敏开除厂籍的决定》的红头文件。该文件中说，管小敏在任职单位销售处驻上海办事处负责人期间，于1995年11月在购置办事处房产过程中违反纪律，欺骗组织，私自动用货款45.71万元；又于1996年11月私自动用货款35万元开办彩扩中心，给企业造成了经济损失。对于管小敏所犯错误，厂各级组织和领导对其进行了严肃批评帮助，并要求其采取补救措施，尽量减少工厂损失。而管小敏不积极主动配合，不愿承担责任。管小敏所犯错误及其态度性质严重，影响甚坏。为严肃厂纪，教育职工，依据《企业职工奖惩条例》第十一条规定和厂《保护工厂利益不受侵害的规定》，经1998年2月12日厂长办公会研究决定，并经1998年2月13日职代会联席会议讨论通过，决定给予管小敏开除厂籍的处分。
“实在是令人感到荒唐！”管小敏说，看到这个文件，他的精神几乎要彻底崩溃了。“我手头保留的多份材料至今都可以证明，我在上海任职期间购置办公用房和开办彩扩中心，严格按照厂里规定的程序履行了合理合规的手续，根本就不存在违反纪律、欺骗组织，私自动用货款，给厂里造成经济损失的行为。且购买的办公用房厂里至今仍在使用。更为荒唐的是，厂里从来没有人告知我这些情况，何来对我多次批评帮助？单位至今也没有拿出来关于研究讨论开除我的有关档案资料。开除我的决定，应该给我送达吧？至今没有送达给我。”管小敏提出的这些问题，从来无人给予回答。“现在我只能通过法律途径为自己讨回公道。”面对目前无依无靠的生活处境，管小敏无奈地说。 本报记者 杨志勇
