1.工伤认定标准有哪些
根据《工伤保险条例》规定，以下七种情况可以认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者说收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者说发生事故下落不明的；（6）在上班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。
另外还有三种情况，虽然不是由于现在的工作原因导致伤害，但也被视同为工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
特别提示
如果职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的，是不能认定为工伤或视同工伤的，因而无法得到赔偿。
工伤认定政策是工伤保险制度的重要组成部分，是给付工伤保险待遇的前提。然而在实践过程中，存在较多难点和争议。所以，在认定工伤时，必须以相关政策为依据，注意搜集证据，妥善保护我们自己的权利。
2.怎样进行工伤认定申请
在工作中遭遇工伤后，想要得到工伤赔付，首先要进行工伤认定申请。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别提示
如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者他的直系亲属（如妻子、父母、子女）、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请，要准备好以下材料：（1）工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
