“正当我为妻子看病无助时，公司工会给我带来了希望的曙光，挽救了我这个在生活边缘徘徊的职工家庭，感谢公司领导和工会的支持和帮助，有了你们的帮助我又有了重新生活的勇气和信心……”9月7日清晨，蒲白煤矿运营公司工会收到一封感谢信，写信的是该公司一名叫党增树的职工，信中道出了由于妻子患病，困难帮扶犹如雪中送炭，为他们增添了继续生活的信心，字里行间表达了对公司领导和工会由衷地感谢和感激之情。
党增树是蒲白煤矿运营公司第一项目部掘进三队的一名职工。今年4月，他妻子被检查患有重病，检查治疗花掉了家里所有积蓄，还欠下了部分外债，两个孩子念书，昂贵的医药费，较高的学杂费使这个家庭已不堪重负，举步维艰。9月2日，蒲白煤矿运营公司工会主席一行来到家住白水社区的党增树家中，慰问看望了他的妻子，鼓励他振奋精神，树立信心，并表示公司会尽力提供帮扶，助他应对困难。
据了解，蒲白煤矿运营公司工会自成立起就建立了职工帮扶“恒温机制”，坚持以“走出去”困难职工诉求为风向标，以“主席接待日”、“送温暖”、“金秋助学”等为载体，贴近“走出去”职工，关爱他们工作生活。两年来，该公司工会不断加强帮扶机制建设，“送温暖”活动已经从元旦、春节、中秋节等节庆发展到春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖，基本实现了“四季恒温”的日常化帮扶，公司工会采取多渠道、多方位充实帮扶救助基金和送温暖资金，建立经常化、日常化的帮扶救助长效机制。该公司工会通过力所能及地为“走出去”职工办理医疗保险，办理在职职工意外保险和大病互助保险；公司工会每年在秋季开学之际，对困难职工家庭考取大中专院校的困难职工子女进行救助；定期开展困难职工座谈会，组织“走出去”职工谈心活动，鼓励他们树立战胜困难的勇气和信心。在节假日或生日期间向“走出去”困难职工送去温馨卡，让他们感受到“家”的温暖。
今年年初，该公司工会建立了困难职工帮扶数据库，实行三级管理模式，每年一次性对“走出去”困难职工实施摸底排查。在蒲白煤矿运营公司三个项目部，8个区队10个车间工会全部建立了工会困难职工帮扶工作联系点，全面形成了横向到边、纵向到底的工会帮扶网络，适时填充困难职工帮扶数据库。在每个困难帮扶工作点还设立了热线电话，以方便“走出去”职工求助，不仅能时刻听取“走出去”职工的诉求，也“发出”公司时刻高度关注“走出去”职工的信号。困难职工帮扶工作联系点也切实发挥了工会在处理应急事件的“第一道防火线”，通过日常的“恒温机制”：资金帮扶、技术帮扶、“造血”帮扶，真正做到为“走出去”职工解困难、办实事，真正把“有困难找工会”付诸于行动。据了解，目前共建档困难职工40余户，共计慰问困难职工36人次，发放慰问金25600元。 （李雪姣）
