自2010年建立政府和工会联席会议制度并于2012年2月召开第一次联席会议以来，西安市莲湖区不断健全和完善区政府与区总工会联席会议制度，进一步创新形式，丰富内容，完善工作程序，明晰具体议题，不仅为区政府开辟了一条联系职工群众的重要渠道，更为区总工会从源头上维护职工合法权益搭建了平台。截至目前，莲湖区已召开联席会议7次，研究解决了诸如“环卫工人生活补贴发放问题”、“困难职工、劳模的医疗和住房问题”等一系列关乎职工群众切身利益的重大问题，在工作创新中彰显了源头维权的实效。
建立政府和工会联席会议制度，是我省的首创。经过20多年的坚持和发展，目前全省10个市、1个示范区和107个县（市、区）全部建立了政府和工会联席会议制度。但在县（区）一级还存在联席会议的形式不够规范、议题质量不高等问题，特别是部分县（市、区）没有按照规定保证每两年至少召开一次联席会议。据了解，在我省107个县（市、区），莲湖区政府和工会确立联席会议制度的时间并不长，却能规范运作，创新形式，做到每年一次甚至有时一年召开两次联席会议，扩大了联席会议的影响力，他们的创新作法走在了全省县（市、区）的前列。
记者采访发现，2012年2月莲湖区政府与工会召开第一次联席会议，研究确定建立区级劳模管理制度，随后出台了《莲湖区劳动模范评选管理办法》。而当年8月他们又召开了联席会议，专题研究解决《部分市容环卫工人生活补贴发放问题》。原来，由于区属企业部分职工转到环卫系统，成为大集体工人，2008年以后陆续到了退休年龄，其退休待遇与事业单位人员相差很大，于是便发生了上访问题。这部分人员，如果要求与事业单位职工相同待遇，需要补缴多年的社保金，每人需缴2万元左右，是单位缴还是个人缴？成为上访的主要矛盾。区总工会了解到情况后，立即向区委、区政府反映。“只要是解决职工的问题，多开一次联席会议又何妨？”在区委主要领导这样的创新理念下，区政府与区总工会于8月召开了2012年第二次联席会议，专题解决40名集体环卫工人生活补贴的问题，并研究决定“由单位为这些职工缴纳应缴的钱”。这次联席会议的及时召开，既实现了源头参与维权，又维护了社会稳定，得到了区委的高度肯定和职工的真心拥护。
“为了让源头维权更有实效，只要工会提出的议题事件重大、理由充分、代表了广大职工群众的意见，就可以召开联席会议进行研究。这应该是我们一年召开两次联席会议的原因。”区总工会主席李渊如是说。
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