近来，网上不断有人吐槽各种扣工资的遭遇。事实上，除非有法律依据、合法的企业规章制度规定或合同约定，否则扣工资就属违法，劳动者可以“不忍”。
年休假也要扣工资？
近日，刘华所在单位通过职工大会出台了“职工为工作取消年休假，可以在休假期间获得双倍工资。享受年休假则不再发放休假期间工资”的决定。
小芬和刘华有相似的遭遇。
小芬在一家纺织厂工作，她与单位签订的劳动合同中规定：工作期间，请事假扣2倍工资。如果属于生产旺季，请事假扣3倍工资。
说到扣工资，还得先来说说工资支付。生活中，工资支付最常见的形式是计时支付。包括月工资支付标准、日工资支付标准、小时工资支付标准。目前，我国实行每周工作40小时、每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。
根据“劳动量相宜”原则，单位因劳动者事假等合理原因扣工资要符合上述标准。劳动者全勤，则按照月工资标准计发工资，劳动者缺勤或者加班加点，则应按日工资标准扣发或者加发工资。由此可见，在前面案例中，小芬与单位约定事假扣3倍工资的内容不符合法律规定。而刘华应享受带薪年休假。
管理可加强但乱扣钱不行！
实践中，出于保护企业内部管理和提升劳动者积极性的考虑，在企业与劳动者签订有关工资奖惩约定不违法情况下，有权依据章程对员工工资进行相应扣减。包括以下情形：国家法律法规明确规定，依法签订劳动合同中明确约定的；用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度、纪律中有明确约定的；企业工资总额与企业效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（法律另有规定的除外）。劳动者请事假等相应减发工资。（下转二版）
