段盟
当下，一些职工合法权益受到侵害后，往往不通过组织渠道维权，而是常常采取上访、堵路等过激行为表达诉求，造成工会维权工作非常被动。因此，解决好被动维权问题不仅是提升工会组织影响力和凝聚力的迫切要求，更是维护职工合法权益、帮助困难职工解决现实问题的需要，也是工会维护社会稳定的重要举措。
简化维权流程，切实降低工会维权门槛。工会组织要不断重视维权职能，简化维权流程，降低职工通过工会维护自身合法权益的门槛。一些阻碍职工通过工会维权的规章和程序，必须进一步清理和规范，营造出工会维权无门槛、无条件的社会形象，从而使更多职工群众信任工会，通过工会维护权益。
强化法律援助，努力提升工会维权能力。工会法律援助是为合法权益受到侵害的职工群众提供的无偿法律服务。工会组织要在财力、人力上充分保障法律援助工作，在做好现有援助体系工作的同时，创新法律援助渠道和措施，加强法律援助专业队伍建设，努力提升工会维权能力水平，不断增强工会法律援助的覆盖面和维权成功率。
整合维权组织，不断扩大工会维权渠道。目前，职工可通过政府劳动监察部门、法律诉讼、仲裁、工会组织、民间组织等多个渠道实现维权，但总体上看，维权手段虽然丰富，而受职工群众普遍认同的还不多。工会组织要积极发挥推动作用，充分整合各类维权渠道，通过与政府建立联系机制，购买社会组织、民间组织维权平台等手段，建立起大维权体系，打造一个具备维权实力、职工信任信赖的维权组织。
加强维权宣传，着力打造工会维权名片。要进一步加大宣传力度，通过各类媒体发送工会在维护职工权益的政策措施、工会维护职工权益的成功案例，增强职工主动依靠工会组织维权的信心。认真对待每名职工的维权诉求，使每一名维权职工都成为工会维权工作的宣传员，提升工会维权工作的知名度，推动实现工会维权由被动向主动的转变。
加强重点维权，切实保障农民工权益。工会组织重视农民工群体的权益保障，就是要根据农民工特点依托基层工会开展农民工务工前培训，使其掌握一定维护权益的能力；要深入企业工地，实地检查督导农民工权益落实情况，防止侵权问题发生；针对拖欠农民工工资等重大事件要特事特办，设立特殊通道，确保农民工权益得到维护。
推动基层工会维权工作，争取把问题解决在萌芽状态。要健全工会干部蹲点制度，有组织的安排工会干部深入到基层生产一线，了解职工群众诉求，主动解决职工群众的各类问题，以此进一步掌握维护职工群众权益的主动权，增强工会组织凝聚力。
