众所周知，技能大赛的根本宗旨是以赛带练、以赛促学。这本是利于企业技术精进，培养人才的好事，为何企业却不愿意投入甚至参与呢？
在基层采访时，不少企业“吐槽”技能大赛。一个地级市可以举办技能大赛的部门多达16个，各部门都在举办各种层级的比赛，可市里制造企业并不多，一些企业在派出工人参赛上疲于应付。这不是一地一市的情况，当前各种名目的技能竞赛和奖项繁多，确实让一些企业无暇应对。
另一个问题是，很多技能大赛采用的是教学标准，而非工业制造标准，很多参赛设备和技术在生产实际中早已淘汰，非但对企业锻炼技术队伍没有用处，企业还要派出人员耽误工时“为赛而赛”。
当然，这只是企业不愿意参加技能大赛的一些原因。
不愿参赛的企业，还有很多实用主义的想法，企业的传统是强调工人要成为“多面手”，以应对生产中的各种问题。然而，在现代流水作业中，企业为了提高单一岗位的劳动生产率，并不主张工人多学技术。
技能大赛暴露出来最深层次的问题，还是企业不愿意在人才培养上有所投入。
在改革开放进程中，依赖国内庞大的市场，大量企业在技术含量低的制造产出环境里活了下来，甚至活得还不错，慢慢形成了不重视技术人才培养的“温水煮青蛙”局面。培训技术人员需要投入大量的资金。一名国内知名企业的负责人曾说，培养一名全国技能大赛上的尖子，耗费可能达上百万元。然而，且不讨论企业如何回收投入成本，人才流动就让企业在培养面前踟蹰不前。
种种现实警醒有关部门，应当思考如何真正减轻企业负担，并把更多创新帮扶投入到企业一线需求上去，这样才能真正凸显办赛的意义，形成全社会重视技术创新、重视技能人才培养的真正良好氛围。
（罗娟）
