近期，个人所得税改革正成为亿万人关注的焦点。10月份，国务院印发《关于激活重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，意见要求进一步减轻中低以下收入者税收负担，发挥收入调节功能，适当加大对高收入者的税收调节力度。11月，财政部单独设立个人所得税处，个税改革正在提速推进，方案有望在2017年上半年出炉。对于工薪阶层来说，每个人都希望新个税方案下的税负压力能大大降低，集中体现之一是工资能少交一点税。
普通人拿工资如何交税？税额是怎么算的？
工资缴税涉及到很多方面，有免征额、五险一金、速算扣除数，说难也难，说简单也简单。简单是指公式简单，个人所得税=（应发工资-五险一金个人缴纳部分-免征额3500）×税率-速算扣除数=月应纳税所得额×税率-速算扣除数。难点在于公式的因子需要慢慢分解。下面，我们来详细做个分解：
（1）税率。在个人所得税税率方面，我国实行七级超额累进税率，不同的月应纳税所得额区间对应不同的税率，税率最低一档为3%，最高一档为45%。
（2）“五险一金”缴纳部分。“五险一金”应缴金额=缴费基数×缴费比例。因此，在计算个人的“五险一金”缴纳金额时，需清楚自己所在市的“五险一金”缴费比例和缴费基数。
缴费比例每个城市有细微差别，缴费比例较高的是养老保险、医疗保险和住房公积金。
关于工资交税的四大误区，你清楚吗？
在看似平常的工资背后，隐藏着大多数工薪阶层不知道的误区。
误区1：企业主是否抠门？
并不尽然！
老板总觉得给员工的工资够多了，而员工却认为给少了。《2015年中国企业家发展信心指数报告》显示，企业家普遍认为企业在“五险一金”方面的支出负担过重，人力成本已取代融资成本成为企业最大的压力来源。企业在发给员工税前工资时，要配套缴纳“五险一金”的企业部分，如此，企业的工资成本=员工税前工资+“五险一金”企业部分。以南京“五险一金”缴纳比例为例进行计算，可以看出，如员工税前工资8000元，企业需要付出的人力成本在1.1万元左右；如员工税前工资15000元，企业需要付出的人力成本在2.1万元左右。
误区2：工资越高，“五险一金”也越高？
No，五险一金有缴存上限！
对于缴费基数，都会设有上下限，以限制“五险一金”随着工资的增长而不断增长。当工资到了一定数额时，比如20000元，你的“五险一金”缴纳金额就固定了，到达“天花板”了。此举也是为了避免高收入者由于“五险一金”的缴纳，而得到了更多的税负减免。
误区3：提高个税起征点对工薪阶层就一定有利？
不一定！
显而易见，从居民福利提高的角度看，提高起征点的最为明显的好处是各个收入阶层的税负都有了不同程度的下降，且起征点越高，税负下降越多。但从贫富分化的角度看，提高起征点，其实高收入者降税幅度更高，获益更大，使财富更加向中高收入人群集中。对中低收入者来说，更为需要的是通过降低间接税、提高直接税征税比重来减轻税负压力，因为对于普通老百姓来说，现在比较沉重的税负并不是直接税负（比如个人所得税），而是间接税负，比如日用品、生活必需品中间包含的增值税，餐饮服务之类隐含的营业税等等，这些税负是低收入人群也必须要承受的，提高个人所得税免税额并不能够帮助他们摆脱这样的困境。
再进一步讲，我国目前只有2800万人缴纳个税，占总人口的份额不到2%，多数都为工薪阶层。如果要提高个税，更为迫切的也是提高对极高收入者的征税，因为在现有体制下，一些极高收入者不给自己开工资就不用交个人所得税，税率变动对他们来说无关痛痒。 （何广锋）
