为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。“奖孝金”制度推出后，子女看望老人的次数暴涨。（12月4日《扬子晚报》）
孝，一旦和钱联系在一起，总会引起一些争议。“奖孝金”事件一出，特别是看到“探望父母可得奖金”、“老人被探望次数暴涨”等个别细节，一些人就呈痛心疾首状，说什么“有钱能使人尽孝”、“感觉无奈和辛酸”、“孝心被铜臭亵渎”等。但事实并非如此。
“奖孝金”制度推出后，老人被探望的次数暴涨，这并非所谓“金钱发挥了作用”。具体奖励制度是这样的：两个月内，子女看望老人累计超过30次，奖200元；累计超过20次，奖100元；累计超过10次，奖50元。真要算经济账的话，这些奖金不足挂齿，估计连交通费都不够，很少有人仅仅为了这点钱而频繁探望父母。
奖励不多，但效果很好，只能证明此举唤醒了子女内心的道德自觉，让“子欲养而亲不待”不再挂在嘴上，而是体现在行动上。“奖孝金”就像一面镜子，映照出老龄化时代养老的困境和尴尬，也折射出在传统孝道式微的今天子女的责任迷失。“奖孝金”的价值不能用钱来衡量，其善意提醒的意义比钱更重要。在“奖孝金”面前，不管拿奖的还是没拿的，一定会反思自我，进而转化为行动。
事实上，让经常探望父母的子女得到物质实惠没有什么不好的。无论是法律法规还是政策规定，惩恶扬善是其应有之义，“常回家看看入法”、孝亲敬老楷模受表彰等，其目的就是大力弘扬中华孝德文化，提高民众的道德意识，在全社会营造敬老爱老的氛围。
既符合法律、法规和政策的精神，又具有一定的扬善功能，这样的“奖孝金”制度应该得到社会的正面评价。苏州这家民营护理院推出这项制度也能从中受益，一来，奖金不多，且是抵用券，最终还要在护理院使用；二来，此举能扩大护理院知名度，媒体的关注更是一笔无形财富。对护理院来说，这项小成本的制度体现了管理的大智慧。
无论从哪个方面讲，“奖孝金”制度都是多赢的，而且是一种管理创新，值得点赞。更重要的是，这项制度能让老人们得到实实在在的实惠——子女看望老人带来的精神慰藉，不是护理院工作人员所能给予的，也不是金钱能买来的。养老不仅仅是钱的问题，“精神养老”同样重要。 □陈广江
尹志烨 绘
