2015年9月28日，惠某到某汽车销售服务有限公司任销售经理。2016年8月3日，因和公司意见不一致解除了劳动关系。后惠某以公司拖欠加班费为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费39022元。
仲裁委审理后认为，《劳动争议调解仲裁法》等规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班的，应当提供加班事实的相关证据。惠某要求汽车销售公司支付加班费，但公司不认可惠某提交的工资明细表与考勤表等打印件的真实性。另外，惠某未对这些证据的来源、真实性以及原件等进一步提交相应的证据予以佐证。因惠某未对其主张的加班费完成初步的举证义务，则仲裁委无法按照举证责任倒置原则，要求公司提交相关考勤及职工工资发放等情况。所以，惠某应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决驳回了惠某的仲裁请求。 （夏培奖）
