王女士是西安市一家医药超市的电商督导，白天跑市场、搞促销，每天晚上下班后，她还要在手机上工作一到两个小时。家务顾不上，孩子的学习她也无法顾及。原来，王女士所在单位要求他们每个电商督导在晚上九点前将个人当天的工作绩效以详细的表格发送到工作微信群里。如果不能按时发送，将表示她没有完成当天的工作。“其实挺烦这样的工作考核，但没有办法，单位这样要求，你不得不做。”像王女士这样在上班时间之外的工作，并不被其所在单位计算为加班。
执业律师余伟安称，每天延长工作时间的加班工资应按（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%来计算。像王女士这类情况，单位如果形成常态化的要求而没有按加班计算，可以进行投诉。但记住一定要有证据，比如单位主管在微信群里的工作要求截屏等。
中国职场人平衡指数调研报告显示，中国职场人平均工作时间为8.66小时，7成人回家后还得加班，超出国家法律规定的8小时。其中，有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达16小时。余律师称，只要是加班不支付相应的劳动报酬，劳动者都可以拒绝。《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
本报记者 兰增干
