百事通先生：
我系某公司技术操作员，2016年11月30日，同事小刘被公司安排加班，小刘要求我留下来帮着一块完成加班任务。我难以推托，同意留下一起加班。在操作机器的过程中，小刘违规操作，导致我的右手被挤伤。我要求公司报销医疗费及支付工伤待遇时遭拒绝。公司称，我加班并非公司安排，我想问问公司的说法是否正确？
职工李刚
李刚同志：
按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。你受伤不是在其本职工作时间之内，而是在下班之后。你提供帮助的事虽然是公司安排的工作，但不是公司安排你本人的工作，而是公司安排给小刘的加班任务。你是在为小刘提供帮助的情况下受伤的，而且造成你受伤的原因是小刘的违章操作，小刘有过错，应承担赔偿责任。因此，你的伤害不能按工伤待遇处理。
百事通
