本报讯（记者 晓宁）记者2月22日从省卫生计生委获悉，自去年5月被确定为第二批综合医改试点省以来，我省强力推进综合医改试点，在一些重点领域、关键环节取得实质性突破，人事薪酬制度改革取得阶段性成效，调动了医务人员的工作积极性。
在公立医院全面推行聘用制度和岗位管理制度，坚持按岗聘用、合同管理，建立能进能出、能上能下的灵活用人机制。改革院长任期制和目标责任制，完善公立医院绩效评价和第三方评价体系，定期考核医院和院长，结果与医院财政补助、医保支付和院长薪酬挂钩，接受社会监督。推进公立医院薪酬制度改革。通过优化薪酬结构，建立岗位绩效管理体系，合理拉开不同岗位之间的差距，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。提高紧缺专业岗位薪酬待遇，使儿科、精神卫生科、传染科人员薪酬待遇高于同学历同年资医疗科室人员。允许基层医疗卫生单位将30%收支结余和新增业务收入纳入绩效工资分配，使同专业同学历同职称的乡镇和社区基层人员薪酬待遇不低于县级医疗机构人员，并重点向全科医生岗位倾斜。加大绩效工资中活的部分比例，原则上不低于绩效工资总量的60%。建立完善以基本医疗服务和公共卫生服务数量、质量为重点的绩效考核评价机制，加大职工完成基本医疗服务数量和质量占绩效考核的权重。目前，101个县区推行岗位聘用制和绩效工资制，118家县级公立医院拥有完全的用人自主权，159家县级公立医院具备收入分配权。
