本报讯（通讯员 何季）近年来，中陕核工业集团一直注重人才创新意识和创新能力的培养，坚持“引进来、送出去”相结合的原则，对外积极探索与高校、科研院所合作，引进人才；对内开展各类培训，搭建人才成长平台，切实提高队伍整体素质。目前，一大批有德性、有才干、有能力、有担当的年轻人在工作中崭露头角，脱颖而出，逐渐走上领导岗位，成为集团公司重点项目的“少帅”。
科技含量高、工作环境艰苦的重大工程，是锤炼人才的绝佳场地。博士生沈铭成就是在这样的环境中成长起来的典型代表。沈铭成是集团公司2014年引进的七名博士之一，他主动放弃留在集团总部机关的安逸工作环境，提出到条件艰苦的地质勘查一线挂职锻炼。他常年在条件极为艰苦的悬崖峭壁跑线，穿越有着死亡之海之称的塔克拉玛干大沙漠、阿尔金山北麓，在海拔4000多米的工作区，克服高原反应给身体带来的不适，用自己的专业知识改进工作方法。别人网游k歌，往来于聚会酒吧，他却把自己关在办公室，努力钻研搞创新，自行设计图纸，自掏腰包购买电子元件，研发出了用于野外勘探的物探仪器设备，工作效率提高了二至三倍，得到了国内地球物理学专家的高度肯定。目前，该项目正在申请国家专利。沈铭成以高度负责的敬业态度，极大地带动和激发了身边同志干事创业的积极性和工作热情。
地质勘查专业的王军礼谙熟成矿规律的探索与找矿经验，他主持的地质项目多次被评为中国地调局、集团公司、地调院的优秀项目，自己也入选陕西省地质勘查专家库。经过基层一线的多年历练，他于2016年底走上领导岗位。1982年出生的王海岗在集团公司技术比武活动中荣获团体一等奖、个人二等奖，他大学毕业后一直在一线工作，由于态度认真踏实，担任过多个项目的技术负责。目前他带领着吉尔吉斯斯坦金矿勘查项目，是中陕核工业集团境外地质勘查业务中最年轻的项目负责人。
近年来，中陕核集团积极推进创新人才的培养、选拔与任用，与中科院、核物理研究院、清华大学等高等学府联手，先后引进多名博士生；与此同时，对基层单位的年轻干部实行多岗位锻炼，给那些“想干事、会干事、干得成事”的年轻人平等竞争上岗的机会。对近期集团公司评选表彰的优秀员工、优秀党员统计显示，在集团公司的重点工程项目中，有7成以上40岁以下的年轻人担任项目负责。
