本报讯 安全是企业健康稳步发展的基石，容不得一丝马虎。在新的一年里，怎样让企业发展越行越好、越走越远，蒲白西固煤业根据自身安全生产实际，理清发展路线、凝聚全员智慧，修改、制定了该公司2017年新的各类规章制度，着手部署相关工作，组织开展各类活动，让安全前行的步伐一路“绿灯”。
让制度成为工作开展的“指示灯”。2017年广大干部职工在日常工作中“要做什么”、“该怎么做”、“做到什么样的标准”，才能更好的促进安全生产，该公司在新的制度条例中有明确规定和要求。各责任科室和区队充分利用学习例会和班前会，对新的规章制度进行系统、全面的学习，将具有针对性、操作性强的《人的安全行为治理工作管理制度》和实施细则、管理办法落实到部门、细化到个人，每月和季度按照考核奖惩办法对各部门进行综合考评，促使阶段性安全管理工作有章可循、有奖有惩。
让执行力度成为安全生产的“有力护手”。该公司在2017年制定新的工作目标：全年无人身伤亡事故，一般“三违”同比下降20%，杜绝重大安全隐患。对各级管理人员提出明确要求，严格按照相关制度认真执行，根据分管业务范围策划相关活动并积极融入到活动的开展中。在带班走动和专项检查中，牢固树立“安全无小事”思想意识，紧抓工程质量和人的不安全行为，从安全考虑、从细节入手，发现问题立即进行整改处理。
让管理人员的行动成为职工学习的“榜样”。“想让职工学，首先自己学；想让职工干，就要带头干”。该公司要求各级管理人员不断加强自身业务知识学习，学以致用，明确自身责任、树立良好榜样，扑下身子、甩开膀子，在各类“急、难、险、重”任务面前，和广大职工同处第一战线，共同面对和解决疑难问题。
让安全文化成为职工不变的精神“信仰”。该公司长期性开展安全知识学习教育，努力通过“我为安全献一策”、“安全关乎你我他”、“今天我是安全员”等活动，让职工通过角色互换，在新的站位、新的视角考虑问题，从而更快、更有效地发现自身不足，改变思想认知，更好地融入班组管理，在工作中做到服从组织管理和自我约束不安全行为，真真切切感受到违章、蛮干等不安全行为造成的严重后果，会给个人、家庭及公司造成不可挽救的损失和负面影响。从公司主人翁角度出发，正确认识公司的发展需要全员的共同努力，个人的幸福指数和公司的发展息息相关、血肉相连，使安全成为大家共同守护的使命。 （杨晓亮）
