本报讯（通讯员 张薇 罗帆）为深入了解近年来进厂大学生综合素质、职业素养、个人发展等情况，为人才队伍建设及人才培养方向提供参考依据，充分发挥人力资源配置效用，宝鸡热电厂自2016年底开展了为期两个月的大学生考察测评工作，对建厂以来进厂的近两百名大学毕业生进行全方位的考察评估。
考察主要采用360°考察评估法，打破了由上级考核下属的传统考核制度，通过收集与受评人有密切工作关系的来自不同层面的人员反馈意见，全方位评估受评者的工作态度、工作能力、工作业绩等内容，反映受评人的综合能力水平。
考察形式主要由测评问卷与面谈组成。测评问卷环节以不记名的方式进行，涵盖了个人品格、责任心、主动性、学习理解能力、创新能力、沟通协调能力、专业水平、工作质量、工作效率、解决难题10项指标。面谈在问卷测评后进行，由测评组对测评中反映的问题进行有针对性的提问。本次考察创新性地对评价对象的职业取向进行分析。评价结果将职业取向分为表现型、技术型、平稳型、综合型四类，为人员培养及选人用人提供参考依据，使人力资源配置发挥更大效用。
据悉，该厂长期以来高度重视青年人才的发展培养，把“强化青工综合素质，引导青工岗位成才”抓实、抓细、抓常，制定青年骨干人才培养计划、专门设置备用值长（机组长）、见习技术员等岗位，积极推荐专业出类拔萃的青工担任陕西公司系统乃至集团各类考评、比赛的专家或评委，让青工“走出去”，长见识，强内功，当工匠，多层次立体搭建历练提升平台，全方位助力青年员工快速成长。
