本报讯（记者 钟洁）春节后，企业招工用工及农民工返城务工会出现什么新情况？日前，国家统计局陕西调查总队在全省30个市县对部分企业和农民工组织开展了专题调研，结果显示：全省企业用工需求总体平稳、员工薪酬稳中有增、企业招工渠道多样；农民工择业观念变化明显，返乡务工意愿强烈。
企业招工用工方面，企业用工需求总体平稳。西安调查的36家大、中型工业企业中，大多数企业由于订单变化不大，生产运营正常，员工队伍稳定，不存在大范围用工荒现象；企业用工薪酬稳中有增。西安调查的36家企业中，大多数企业薪酬水平与上年基本持平，有20%的企业不同程度增加了员工薪酬，在增加员工薪酬的企业中，有一半企业增资幅度达10%，人均月增300元；网络渠道招聘成为企业首选。西安调查的36家企业在招聘新员工时，通过网络发布招聘信息的占49%，通过互联网络发布信息招聘员工已经成为更多企业招工用工的重要渠道。
农民工务工方面，农民工在省内务工意愿强烈。调查显示，受照顾家庭、生活成本、交通便利等因素影响，春节后农民工选择在当地或省内务工意愿更加强烈。西安调查的64位农民工中，打算或已经在省内务工的占92%、考虑在省外务工的仅占8%；建筑类工作岗位就业压力凸显。调查显示，作为农民工务工主渠道的建筑类工作越来越难找，就业形势堪忧。造成这一现象的原因有：一是行业准入门槛低，凭一身苦力就能够胜任工作，相对而言竞争较为激烈。二是受房地产行业宏观调控政策影响，新建楼盘开工量下降，对农民工需求减少。三是农村年轻人口外出务工，农村新建房、在建房数量较前两年下降明显，对农民工需求有限；新生代农民工择业观念出现新的变化。调查显示，随着80后、90后新生代农民工成为返城务工的生力军，他们对所从事的职业有更高的期望，对工作环境、务工工种、福利待遇等比传统农民工有更高要求，不再满足于当流水线上的操作工，更看重工作的前途。劳动强度不能太大、工作环境要好、有利自身发展等这些以前在农民工中很少出现的要求，已经成为不少新一代农民工找工标准；农民工更加关注子女教育。调查显示，对于有学龄前儿童与高中以上子女的农民工顾虑较少，多选择工资水平高、离家较远的地方务工。而家庭有义务教育阶段学生的农民工在务工选择上首先考虑子女学业，大多就近选择务工地。
