本报讯（通讯员 吴萍 马君升）“新一届工会要不断创新服务形式，构建高端能力，围绕‘维护企业发展大局、维护员工切身利益’的根本宗旨，开创工会工作新局面，为员工自我价值实现搭建更广阔的平台，为陕鼓战略聚焦分布式能源作出更大贡献……”陕鼓集团工会主席王建轩在工会委员竞选演讲中如是说。
五年来陕鼓集团工会围绕企业战略转型，在工作中创新实干取得实绩，得到企业党委、上级工会和职工群众的高度肯定。“打铁还需自身硬”，换届改选之时，集团工会对新一届工会委员提出了更高更新的要求，并进行了周密详细准备。
广泛宣传、全员参与，夯实群众基础。提前半年开始新一届工会委员选举工作，鼓励想干事能干事的职工毛遂自荐，通过自荐和互荐，30个选区中的124名会员进入评选范围，经过群众基础、管理经验、工会知识掌握、满意度排名、部门绩效排名等初步资格审查，集团党委委员、工会委员、提名委员会委员民主推荐，21人成为委员候选人意向人选。
提升能力、综合考评、优中选优。每位会员代表从21人中选出17名意向人选，进行涵盖企业文化、外语应用、体能综合测试。围绕企业发展，测试企业文化、战略管理知识、分布式能源知识；拓展文化修养，进行英语阅读理解和听力测试；确保服务职工的体能，进行立定跳远、百米往返跑、仰卧起坐、一分钟跳绳、站姿哑铃侧平举、拉力器六选三测试。根据成绩提出主席、副主席和工会委员预备候选人名单。
大会演讲、代表投票、竞争上岗。在集团工会第二次会员代表大会上，面对286名会员代表，17名工会委员预备候选人进行了每人10分钟的竞选演讲，各位候选人都用简明的语言、精准的数字对工会今后五年的工作提出了明确目标、思路清晰的规划，得到了会员代表的认可，投票选出15名新一届工会委员会委员。
陕鼓集团工会经过重重选拔产生的工会委员会，为新一届工会工作创新发展进行了智慧众筹，为共谋企业长远发展打下了坚实的基础。
