张某于2014年入职某中外合资公司从事在线质量检查工作，双方签订为期五年的劳动合同。同时为了更好地转接外资公司的质量检测核心技术，公司决定选送质检员参加国外技术转让培训。与张某协商后，双方签订了《出国培训协议》，约定劳动合同签订之日为服务期的起始日，服务期为5年，在约定的培训服务期内不得单方提出解除劳动关系或擅自另谋职业，否则按违约论处，应赔偿服务期尚未履行部分所应分摊的培训总费用。同年7月，张某出国培训一个月，公司为其培训支付费用总计84934元。培训结束后张某回公司上班。
2015年8月17日张某以看病为由提交请假单，请假期限为10天，公司准予请假。假期结束后，张某未回公司上班，也未履行任何请假手续。公司多次以电话、短信、电子邮件等方式联系催促其回岗上班或办理延假手续均无果。
2015年9月29日，该公司以张某旷工数日严重违反公司制度为由，作出《解除劳动关系通知书》，并送达张某，同时向劳动人事争议仲裁委提出主张，要求张某承担提前解除服务期的违约金。
仲裁委认为，用人单位用规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，劳动者也必须遵守用人单位依法制定的规章制度，恪守诚信。劳动者在得到用人单位为其提供的专项培训，并约定了服务期限后，需应约履责。张某在签订了5年服务期却只履行一年多的情况下，擅自离岗，连续旷工，以致不告而别，使劳动合同在约定的服务期满前解除。仲裁委依法裁决张某承担相应的违约责任6万余元。
（谢军红）
