百事通先生：
我在一家单位工作了大半年，最近想辞职走人。因为该单位做的和招聘时讲的出入很大，工作内容也一变再变，我觉得这样的单位没有信誉，不会有好的发展前途。但我向部门负责人提出辞职意向后，他说他不管此事，让我去找人事科。而人事科却说，先要由部门审批，他们才能办手续。再找部门负责人谈辞职之事，他又劝我说等一阶段再走，便于他们物色新接替人员。难道物色不到新的人员我就一直不能走了吗？我该怎么办？我很想知道，这类问题究竟如何正确操作？谢谢！ 职工 王华
王华同志：
员工辞职必须谨慎操作。这里，概要归纳五个节点问题供你参考：一，必须在规定的时间提出。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律给出的期限，作为职工必须遵守。二，必须以书面形式。现在好多人主张微信、短信等形式即可，我认为这不利于证据的锁定和举证，某种情况下反而会给自己惹出麻烦。尤其注意的是，提交给单位的辞呈，一定要有日期并有证据证明单位确实收到。若有的单位不肯签收，也可采用邮局挂号寄送的方式送达单位。三，期限内外操作有别。在规定的期限之内，未得到单位批准，不得擅自不上班，即使单位同意，也应留有证据，防止单位出尔反尔；过了期限，单位还是不批准、不办理手续的，可自行走人，但此时该移交的东西要交掉，然后可以追究单位不办手续包括造成损失的责任。四，两种“特殊情况”须掌握。一种是可立即走人，不受辞职时限限制。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另一种是《劳动合同法》第二十二规定的，签有服务期协议的职工，必须考虑清楚，单方走人将承担违约责任。五，关于补偿问题。一般而言，职工辞职是没有任何补偿的，但若职工是依据《劳动合同法》三十八条规定而提出辞职的，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……用人单位仍应支付经济补偿金。 百事通
