本报讯 为了推动公司技术管理进步和规范，大力实施人才强企战略，建立健全良好的用人激励机制，鼓励技术拔尖人才脱颖而出，2017年，神南张家峁矿业公司实施对技术管理人员竞聘上岗制度，提升公司生产技术管理水平。
近日，该公司成立了由董事长、总经理，党委书记为组长，其它副总经理为副组长的专业综合考核领导小组，对来自该公司11个基层单位的原技术管理人员进行综合考评。参加竞聘的36名技术管理人员经过理论考试和面试考核综合评定，按照成绩排名先后择优选用，让技术管理人员凭本事“上岗”，真正为优秀的技术管理人员开辟了成长成才渠道。考核组按照专业出题，分三组对36名技术管理人员进行考核。
（孙敏）
