一、新时期工会工作要把握好的几个原则
在新的历史时期工会应与时俱进，以开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要。
一是工会工作要“变”。作为工会，在构建和谐社会中，必须要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展稳定大局开展工作，落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
二是工会工作要“严”。工会要承担起维护职工群众合法权益的重任，必须严格运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》等，并严格按照法律规定办事，严格办事程序、步骤。
三是工会工作要“专”。当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸。比如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。
四是工会工作要“实”。实是指工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。
二、打造平台，实现自我突破
（一）不断改变工作方式方法，拓宽发展领域，着力打造“两个平台”。
一是打造“帮难扶困”平台，靠以人为本抓发展。工会工作要建立起领导干部定期走访制度和联络员制度，以“交朋友”的形式和谈心的方式与困难职工进行沟通，随时随地掌握、了解他们的思想动态，帮助他们振奋精神，渡过难关。
二是打造“建言献策”平台，靠集思广益谋发展。企业工会要建立以职代会为主要内容的民主管理制度，真正让职工当家作主。通过开设厂务公开栏和职工园地，公司重大决策、涉及职工切身利益的事情都经职代会讨论。同时，要积极谋求更多的平台，诸如企业网站、报纸等，设立网上论坛和总经理信箱，职工通过网络、报纸可以将意见、建议随时反馈到经理办公会。
（二）培养职工主人翁精神，调动职工民主参与管理企业事务的积极性的同时，要主动做到“三个关心”：
一是关心职工的职业发展。公司工会要关心职工的未来职业发展，争取及敦促公司有关部门针对各类管理人员、特种作业人员的特点制定继续教育和培训计划，坚持对广大干部职工进行科学文化知识和业务技能培训。
二是关心职工的福利待遇。工会要积极与企业签订集体合同，要将职工的工时制度、奖惩制度、劳动补贴、职工福利、社会保险、工资增长等都用合同或协议予以明确，从制度上维护职工的合法权益。同时积极争取企业行政支持，组织职工体检，关心职工的日常生活，深入开展贴心人服务活动。
三是关心职工的生活及健康。工会要关心职工的生活，通过解决单身宿舍、食堂等息息相关的问题，进一步拉近距离。同时，还要关心他们业余生活，凝聚职工合力，每逢“五一”等重大节日，组织职工开展健康有益的文体活动。
基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是经济新形势下发展的必然要求。因此各级工会组织要发挥群众组织的作用，把广大职工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现企业的奋斗目标作出应有的贡献。
（牛泽涌）
