编辑同志：
每到五六月份，就会有单位组织职工进行体检，作为一项惠及职工的福利，是个称道的好事。但在基层却因体检报告单的发放时常引发不愉快的事。
前些日子，某单位老林一早刚到单位，便有好事者上前，开老林肾脏不好的玩笑，逗引的其他同事哈哈大笑。一头雾水的老林突然想起前段日子，单位组织的体检。赶忙跑到办公室，果然发现自己的体检报告单在桌子上乱扔着，打开一看，老林明白了一切。望着桌前不少同事正在仔细“阅读、评论”他人体检结果的行为，恼羞成怒，一把掀了桌子，大闹了一场，弄得大家都很尴尬。
好事没有善始善终，很关键的因素就在于企业只注重了体检所需花费的物质付出的“因”，却淡化了职工对检查结果所担心的“果”。作为企业来说，给予职工体检的目的无外乎就是关怀职工的身心健康，及时掌握职工的健康状况，有针对性作出工作安排、调整，让职工有归属感的同时也保障企业的利益，这无可非议。作为职工来说，人吃五谷杂粮，难保不出现这样或那样的状况，又有几人会对自己的身体健康无所谓？但问题就出在公开的信息会让那些身患疾病的人面临前所未有的压力。更何况总有那么一些“段子”高手，明里暗里以取笑他人为乐。如此看来，如果因体检结果这个最终的环节，做不到有效的保密，使一些患病职工在承受肉体痛苦的同时，再去面对不该承受的精神痛苦，那就违背了当初企业对职工人文关怀的良好初衷。因此企业有责任把职工体检结果这个“密”保好。
读者 王惠武
