本报讯（张明亮）省物流集团扎实推进人才发展机制改革，积极探索解决国有物流企业“引才难、留才难”的有效途径，激发和增强人才活力，为加快实现追赶超越提供坚强的人力支撑和智力保障。
近几年该集团年年都招聘一批大中专毕业生入职，保证他们的工资待遇，并根据其技能和贡献及时评级调薪，坚持用当尽才、各展所长。同时按照“不求所有，但求所用”原则，积极探索“柔性”引才，运用市场机制集聚人才与技术资源。其次，该集团积极做好人才培养工作，树立立足岗位、自觉学习、勇于进取的良好导向，注重人才的系统培养、分类培养和个性化培养，对表现突出的员工给予物质和精神奖励。
