近期，一名美团员工在内部工作群发布招聘信息时，使用了一系列歧视性筛选标准。对话截屏一经曝光，在网络上立即激起了广泛谴责，而美团也在第一时间就开除了这名员工。这名犯众怒的美团员工当时列出了五项筛选条件：不要简历丑的，不要研究生博士，不要开大众的，不要信中医的，不要黄泛区和东北人士。从爱好歧视到学历歧视，再到相貌歧视、地域歧视，一下打倒一片人。严重点说，这践踏了劳动者劳动的尊严。
有些单位不敢明目张胆歧视，但隐性歧视依然存在，比如抬高就业门槛等，但像美团招聘的这些限制条件可以说没一点道理，如此无理歧视的，还真不多见，这些戳痛了网友的神经。如果是技不如人自当心服口服，但如果隔着门缝就把人看扁了，挫伤的是尊严，更谈何就业公平呢？一些女性会遭遇性别歧视：一些乙肝患者会遭遇乙肝歧视；一些低学历者会遭遇学历歧视……一项调查里，在认为存在就业歧视的受访者中，觉得学历和年龄歧视现象较多的人最多，分别为58%和54%；然后是性别歧视，比例为36%。
美团招聘不要“五种人”显然是过于极端，幸亏是“假招聘”，始作俑者也被开除，但我们不否认，就业歧视一定程度上仍然存在，有些单位可能会很严重，只不过，人家可能会变成“暗”的，不招什么人，招聘者早就心照不宣，他们会有种种理由来排除你，你似乎也只能默默接受，因为很难找到证据表明对方存在就业歧视。
给予尊重，是劳动者体面劳动的基本要求。当我们感叹城市日新月异变化时，是多少工人披星戴月辛劳付出；当我们享受着便捷现代生活时，又有多少劳动者走街串巷忙碌奔波。在这个社会，辛勤的劳动者都是时代的英雄，每个合法职业，无论是体力或脑力、简单或复杂的劳动，我们都应该从心底去尊重。尊重他人每一次付出也是对自己的尊重。
但在一些劳动密集型企业，用超时、超量、超强度的劳动追求利润，用不合理薪酬制度碾压着劳动者的尊严，更有甚者长期恶意克扣拖欠劳动者应得报酬。如果企业业绩始终建立在员工超负荷且丧失尊严的劳动上，企业生命力和竞争力将损失殆尽，发展将不可持续。
为了让劳动者实现体面劳动，国家层面已经出台了一系列相应的法律与制度，用法律制度保障“通过诚实劳动创造美好生活”，让劳动者在体面劳动中得到尊严和自我价值的体现，社会经济的发展才能获得永不枯竭的精神动力。 □何永强
